结论：在厂区打寒假工直接离职是否会有影响，这主要取决于你与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果未按照约定或规定提前通知用人单位，可能会面临一些不利后果，如工资结算问题、可能承担的违约责任等。
详细分析：
合同或协议约定：
- 如果你与用人单位签订了劳动合同或实习协议，并且其中明确规定了离职的通知期限和方式，那么你应当遵守这些约定。直接离职可能构成违约，用人单位有权依据合同或协议要求你承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
工资结算问题：
- 直接离职可能导致用人单位无法及时与你进行工资结算。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同或协议约定的时间和方式支付劳动者工资。如果你未提前通知而离职，用人单位可能会以各种理由拖延或拒绝支付工资，尽管这种做法并不合法，但可能会给你带来不必要的麻烦和损失。
可能承担的违约责任：
- 除了工资结算问题外，直接离职还可能使你面临承担违约责任的风险。如果用人单位因你的突然离职而遭受了经济损失（如重新招聘、培训新员工的费用等），他们可能会要求你承担相应的赔偿责任。
对未来就业的影响：
- 虽然直接离职本身不会直接影响你未来的就业机会，但如果你因此与用人单位产生了法律纠纷或留下了不良记录，这可能会对你的声誉和信誉造成一定影响，进而间接影响你未来的就业。
法律建议：
- 提前通知：如果你打算离职，最好提前与用人单位沟通并告知你的离职意向，以便他们有足够的时间进行人员调整和安排。
- 协商解决：如果与用人单位在离职问题上存在分歧或争议，建议通过协商的方式解决。你可以尝试与用人单位沟通，说明你的情况和离职原因，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：在离职过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同或实习协议等相关证据，以备不时之需。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等），你有权立即离职并可以向相关部门投诉举报。在这种情况下，直接离职不会构成违约，也不会使你承担不必要的法律责任。
总之，作为寒假工，在离职时应当尽量遵守与用人单位的约定和法律法规的规定，以避免不必要的法律纠纷和损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。