核心结论：工亡赔偿款的分配需结合法定继承规则与亲属实际赡养、抚养关系综合判断。若女儿作为法定第一顺序继承人，即使未共同生活，仍可能享有继承权，但具体分配比例需结合实际情况确定。以下是具体分析：
1. 工亡赔偿款的性质与分配原则
根据《工伤保险条例》及《民法典》继承编，工亡赔偿款包括：
- 一次性工亡补助金：由近亲属共同分配，原则为“均等分配”，但可协商或根据与死者生活紧密程度、经济依赖关系调整；
- 丧葬补助金：用于办理丧葬事宜，由实际支出者主张；
- 供养亲属抚恤金：仅发放给无劳动能力且由死者生前提供主要生活来源的亲属（如配偶、父母、未成年子女等）。
关键点：女儿是否属于“供养亲属”需结合其年龄、劳动能力及是否依赖死者生前抚养判断；若不符合供养条件，则仅参与一次性工亡补助金的分配。
2. 女儿的继承权与分配比例
- 法定继承顺序：女儿作为第一顺序继承人（子女），与配偶、父母共同享有继承权，原则上均等分配一次性工亡补助金；
- 未共同生活的影响：法律未因未共同生活剥夺继承权，但若其他继承人能证明女儿未履行赡养义务（如长期未联系、未提供经济支持），可能主张少分或不分；
- 协商优先：若继承人之间能达成一致，可自行约定分配比例，法律尊重意思自治。
示例：若死者无配偶、父母，仅有一女儿，则女儿继承全部赔偿款；若存在配偶、父母及女儿，则四人原则上均分一次性工亡补助金，但女儿若未被供养，不参与抚恤金分配。
3. 实务建议
- 收集证据：
- 证明亲属关系（如户口本、出生证明）；
- 证明供养关系（如死者生前转账记录、共同生活证明）；
- 证明未共同生活的原因（如女儿未成年时由他人抚养的合法协议）。
- 协商或调解：优先通过家族协商或人民调解委员会达成分配协议，避免诉讼成本；
- 诉讼路径：若协商不成，可向法院起诉，法院将综合继承人经济状况、与死者情感联系等因素判决。
温馨提示：工亡赔偿款分配涉及情感与法律交织，建议继承人以和为贵，兼顾公平与亲情。如有具体证据或分配争议，可进一步向我提供细节，我会为您详细分析。