工亡后被扶养人生活费的计算是一个涉及多个因素和法律规定的问题。以下是根据相关法律法规整合的详细解答：

一、供养亲属抚恤金

首先，根据《工伤保险条例》的规定，工伤死亡的职工，其近亲属可以从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。具体标准如下：

1. 配偶：每月可获得职工本人工资的40%。
2. 其他亲属：每人每月可获得职工本人工资的30%。
3. 孤寡老人或孤儿：在上述标准基础上增加10%，即每月可获得职工本人工资的50%（原标准的40% + 增加的10%）。

需要注意的是，核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于工伤死亡职工生前的工资。同时，供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，并会根据职工工资和生活费用变化等情况适时调整。

二、被扶养人生活费赔偿

除了供养亲属抚恤金，如果被扶养人符合特定条件（如无劳动能力且主要由死者生前提供生活来源），还可以获得被扶养人生活费赔偿。具体计算方法如下：

1. 被扶养人为未成年人的：

   • 生活费计算至十八周岁。
   • 计算公式为：“上一年度城镇居民人均消费支出（或农村居民人均年生活消费支出）×（18岁-实际年龄）÷抚养人数”。

2. 被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的：

   • 18至60周岁：生活费计算二十年。
   • 公式为：“上一年度城镇居民人均消费支出（或农村居民人均年生活消费支出）×20年÷抚养人数”。
   • 60至75周岁：生活费按“上一年度城镇居民人均消费支出（或农村居民人均年生活消费支出）×[20年-（实际年龄-60岁）]÷抚养人数”计算。
   • 75周岁以上：生活费按五年计算。
   • 公式为：“上一年度城镇居民人均消费支出（或农村居民人均年生活消费支出）×5年÷抚养人数”。

需要注意的是，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额（或农村居民人均年生活消费支出额）。如果被扶养人有其他扶养人，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。

三、其他相关待遇

除了上述两项费用，工伤死亡的职工近亲属还可以领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

• 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、支付责任

• 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，上述费用（包括供养亲属抚恤金、被扶养人生活费赔偿、丧葬补助金和一次性工亡补助金）应由工伤保险基金支付。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按照上述标准支付相关费用。

综上所述，工亡后被扶养人生活费的计算涉及多个方面和法律规定。在处理此类问题时，建议咨询专业律师或相关机构以获取更准确的解答和权益保障。