关于“满足15 5旷工能否开除”的问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若您指的是公务员：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条的规定，公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退，而非开除。辞退与开除在性质和法律后果上有显著差异，辞退是用人单位基于管理需要和工作秩序考虑的正常措施，而开除则是对公务员个人职业生涯的极端负面评价，适用于严重违法违纪行为。

2. 若您指的是企业员工：

   • 企业规章制度：企业是否有明确的规章制度规定旷工达到一定天数可以开除员工，这是判断能否开除的关键。如果企业规章制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可以依据规章制度开除旷工员工。
   • 劳动合同约定：劳动合同中是否有关于旷工和解除劳动合同的约定，也是判断能否开除的重要依据。如果劳动合同中有明确约定，且该约定合法有效，那么企业可以依据劳动合同开除旷工员工。
   • 法律法规规定：在缺乏企业规章制度或劳动合同约定的情况下，企业开除旷工员工需要依据相关法律法规的规定。一般来说，如果员工旷工行为严重违反了企业的劳动纪律或规章制度，且该行为对企业的正常生产经营秩序造成了严重影响，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但具体能否开除，还需要结合旷工的天数、情节严重程度以及企业的实际损失等因素进行综合判断。不过，单纯以“15天或5天旷工”作为开除的直接依据，在缺乏具体规章制度或合同约定的情况下，可能并不充分。

法律建议：

• 对于企业员工而言，建议企业制定完善的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和后果，并在劳动合同中予以约定，以便在员工旷工时能够依据规章制度和劳动合同进行处理。
• 对于员工而言，建议遵守企业的劳动纪律和规章制度，按时出勤，避免旷工等违纪行为的发生。如果因特殊原因需要请假或旷工，应及时与企业沟通并办理相关手续，以免给自己带来不必要的麻烦。

可能法律后果：

• 如果企业未经合法程序或缺乏充分依据就开除旷工员工，可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需要支付经济补偿金或赔偿金等。
• 如果员工旷工行为严重违反了企业的劳动纪律或规章制度，且给企业造成了重大损失，企业可以依法解除劳动合同，并要求员工承担相应的赔偿责任。

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