垮厂区支援员工是否可以拒绝工作，需根据具体情况来判断，一般而言，若支援安排不合理或存在违法情形，员工有权拒绝；若安排合理合法，员工则应履行相应职责。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动合同和公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作地点、岗位以及可能的支援安排，并且这些安排是合理且合法的，那么员工应当遵守劳动合同的约定，接受垮厂区支援的工作安排。
- 若劳动合同中未明确提及垮厂区支援，但公司通过合法程序（如职工代表大会或工会讨论通过）修改了规章制度，并明确规定了此类支援安排，员工在知晓并同意的情况下，也应接受。
公司规章制度：
- 公司规章制度若经过合法程序制定，且内容不违反法律法规，对员工具有约束力。如果规章制度中规定了垮厂区支援的相关条款，员工应当遵守。
- 若规章制度未涉及或规定不明确，员工可以与公司协商，表达自己的意愿和关切。
二、从法律法规的角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权拒绝用人单位的违法指挥和强令冒险作业。如果垮厂区支援的工作安排存在安全隐患、违反法律法规或严重损害员工权益，员工有权拒绝。
- 例如，如果支援工作涉及危险作业，而公司未提供必要的安全保障措施，员工可以拒绝。
工作时间与休息休假：
- 如果垮厂区支援的工作安排违反了关于工作时间和休息休假的法律规定，如超时工作、未安排补休等，员工也有权拒绝。
三、从实际操作的合理性角度
工作安排的合理性：
- 如果垮厂区支援的工作安排是临时的、短期的，并且公司提供了必要的交通、住宿等条件，且不影响员工的正常生活和健康，员工可以考虑接受。
- 若支援工作安排长期、频繁，且对员工的生活造成较大影响，员工可以与公司协商调整或拒绝。
员工个人情况：
- 员工也应考虑自己的个人情况，如家庭状况、健康状况等。如果垮厂区支援的工作安排与员工的个人情况存在冲突，员工可以与公司沟通，寻求合理的解决方案。
法律建议
- 与公司沟通：在拒绝垮厂区支援的工作安排前，建议员工先与公司进行沟通，表达自己的意愿和关切，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：如果员工认为垮厂区支援的工作安排存在违法或不合理情形，建议保留相关证据，如工作安排通知、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 寻求法律援助：如果员工与公司无法达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
总结来说，垮厂区支援员工是否可以拒绝工作，需根据劳动合同、公司规章制度、法律法规以及实际操作的合理性等多方面因素进行综合判断。在面临此类情况时，建议员工先与公司沟通，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。