关于“丧假补贴”和“丧假费补贴”是否一样的问题，首先我们需要明确这两个概念在通常语境下的含义及可能的法律或政策依据。
丧假补贴： 在多数情况下，丧假补贴可能指的是职工在享受丧假期间，用人单位按照相关规定或合同约定支付给职工的工资或津贴。这种补贴通常是为了保障职工在丧假期间的基本生活需求，不因其请假而减少收入。
丧假费补贴： “丧假费补贴”这一表述并不常见，且从字面上理解，它可能带有一种“额外费用”或“特殊补助”的意味。然而，在现有的劳动法律法规或政策中，并没有明确提及“丧假费补贴”这一概念。它可能是一些用人单位为了增强员工福利或体现人文关怀而自行设立的一种补助，但并非法定或普遍存在的制度。
对比分析：
法定性：丧假补贴通常与劳动法律法规或政策相关联，是用人单位必须遵守的义务之一（在职工享受丧假期间支付工资）。而“丧假费补贴”则可能缺乏明确的法律依据，更多取决于用人单位的自主决定。
普遍性：丧假补贴是较为普遍存在的制度，几乎所有用人单位在职工享受丧假时都会支付相应的工资。而“丧假费补贴”则可能因用人单位而异，不是所有单位都会提供。
性质与目的：丧假补贴主要是为了保障职工在丧假期间的基本生活需求，不因其请假而减少收入。而“丧假费补贴”则可能更多地体现用人单位对员工的关怀和福利政策。
结论：
在大多数情况下，“丧假补贴”和“丧假费补贴”并不完全相同。前者是法定或普遍存在的制度，与职工在丧假期间的工资支付相关；后者则可能是一种额外的、非普遍存在的补助，更多取决于用人单位的自主决定。因此，在具体情境中，我们需要根据用人单位的政策或合同约定来判断这两个概念的具体含义和是否相同。
如果您所在的用人单位有关于“丧假费补贴”的具体政策或规定，建议您查阅相关文件或咨询人力资源部门以获取更准确的信息。