请事假和丧假在法律性质、适用情形以及薪资待遇上存在显著差异，两者不能混为一谈。下面我将详细为您解释这两者的区别：
一、法律依据及性质
丧假：是法律明确规定的劳动者享有的法定假期。依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关法律法规，当职工的特定亲属（如父母、配偶、子女等）去世时，职工有权享受丧假，以处理相关事宜及进行哀悼。这是法律对劳动者在特殊时期的权益保障。
事假：是劳动者因个人私事而向用人单位申请的假期。法律上并未对事假制度作出统一规定，主要由用人单位根据自身情况通过规章制度来规范和管理。
二、适用情形
丧假：主要适用于职工的直系亲属或部分地区规定的岳父母、公婆去世时，职工可利用此假期料理后事、表达哀悼。
事假：适用范围广泛，涵盖劳动者因个人各种事务（如家庭琐事、个人突发情况等）无法正常出勤工作的情形。
三、薪资待遇
丧假：职工在丧假期间，用人单位应依法支付工资，即职工在丧假期间的薪资应与正常工作期间相同。
事假：事假期间的薪资待遇则较为灵活。一般情况下，用人单位可以不支付事假期间的工资，但具体支付标准还需参照用人单位的规章制度执行。
综上所述，请事假和丧假在多个方面均存在明显差异。如果您在实际工作中遇到相关问题或疑惑，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。