关于丧假工资属于劳动报酬还是福利的问题，这实际上涉及到了对劳动法规、公司政策以及福利待遇的综合理解。以下是我为您提供的详细解答：

丧假工资的性质：

首先，我们需要明确的是，丧假工资在本质上更倾向于被视为劳动报酬的一部分。这是因为，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这一规定直接确立了丧假期间工资支付的法律依据，表明丧假工资是劳动者因提供劳动（尽管在丧假期间并未实际工作，但这是法律赋予的特殊休假权利）而应得的报酬。

丧假工资的支付标准与依据：

1. 国家法规基础：原国家劳动总局、财政部的相关通知以及《中华人民共和国劳动法》都明确规定了职工在丧假期间应享受工资待遇，这为丧假工资的支付提供了法律保障。

2. 公司政策与劳动合同：虽然国家法规提供了基础保障，但具体的支付标准还需参考公司政策和劳动合同。不同公司可能有不同的丧假政策，有些公司可能会规定全额支付工资，而有些则可能根据劳动合同或公司规定支付基本工资或某个固定数额的津贴。然而，无论如何，这些支付标准都不应低于国家法规所规定的最低标准。

3. 地方法规与行业规定：除了国家法规和公司政策外，地方或行业也可能有额外的丧假规定或福利，这些规定或福利可能会对丧假工资的支付产生影响。但同样，这些规定或福利也不应与国家法规相抵触。

丧假工资与福利待遇的区别：

福利待遇通常指的是用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他物质或精神上的待遇，如社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等。而丧假工资，如前所述，是劳动者在丧假期间因法律赋予的特殊休假权利而应得的报酬，它属于劳动报酬的范畴，而非额外的福利待遇。

实际操作建议：

1. 查阅公司政策或劳动合同，明确丧假期间的工资支付标准。
2. 了解当地的地方法规和行业规定，看是否有额外的丧假福利或规定。
3. 如对公司政策或法律规定有疑问，可咨询公司的HR部门或专业律师，以获取专业的解答和指导。

综上所述，丧假工资在本质上属于劳动报酬的一部分，是劳动者在丧假期间因法律赋予的特殊休假权利而应得的报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规和公司政策，确保劳动者的丧假权益得到充分保障。