结论：会计是否因公司交了税却未发工资而承担法律责任，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 会计的职责范围：

   • 会计的主要职责是负责公司的财务记录、报表编制、税务申报等工作。他们确保公司的财务活动符合相关法律法规的要求，如准确计算和缴纳税款。
   • 然而，会计通常不直接负责工资的发放。工资的发放通常由公司的人力资源部门或财务部门中的特定岗位（如出纳）负责。

2. 会计可能承担的责任：

   • 如果会计未履行其职责导致税务问题：例如，如果会计因疏忽或故意错误计算税款，导致公司未按时足额缴纳税款，那么会计可能需要承担相应的法律责任，如罚款、滞纳金等。但这与工资未发无直接关联。
   • 如果会计参与或协助了工资拖欠行为：在极少数情况下，如果会计明知公司故意拖欠工资，却仍然协助公司进行财务操作（如隐瞒资金流向、伪造财务记录等），以掩盖工资拖欠的事实，那么会计可能构成共犯，需要承担相应的法律责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。

3. 工资未发的法律责任主体：

   • 通常情况下，工资未发的法律责任应由公司承担。公司作为雇主，有义务按时足额支付员工工资。如果公司未履行这一义务，员工可以通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。
   • 如果公司因经营困难等原因暂时无法支付工资，应与员工协商并达成一致意见，如延期支付、分期支付等。同时，公司应积极采取措施解决资金问题，以尽快恢复工资支付。

4. 建议与措施：

   • 对于员工：如果发现公司未按时支付工资，应及时与公司沟通并了解原因。如果公司无正当理由拖欠工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 对于会计：应严格履行自己的职责，确保公司的财务活动合法合规。如果发现公司存在拖欠工资等违法行为，应及时向相关部门报告或寻求法律帮助，以避免自己陷入不必要的法律风险。

进一步思考：在实际操作中，会计是否承担法律责任往往取决于其是否履行了职责、是否知情以及是否参与了违法行为。因此，在处理类似问题时，应综合考虑各种因素并收集相关证据来支持自己的观点。如果您或您身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。