关于您提出的劳动仲裁上诉成功率问题，由于具体案情细节未知，无法直接给出确切的成功率数字，但我可以从不同角度为您分析影响仲裁结果的关键因素，帮助您评估自身情况。
一、核心前提与案件背景梳理
请假无病假证明：这可能涉及您是否构成“旷工”或“违反公司规章制度”的问题。若公司规章制度明确规定请假需提供病假证明，而您未能提供，公司可能以此为由主张您违反规定。但关键在于，公司的规章制度是否合法有效（如是否经过民主程序制定、是否公示等），以及您未提供证明的具体原因（如突发疾病未能及时开具等）。
公司未出具书面解除通知：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位解除劳动合同应当出具书面解除通知并说明理由。若公司未出具书面通知，可能构成违法解除的程序瑕疵。但这并不意味着您必然胜诉，因为公司可能通过其他方式（如口头通知、实际停止工作安排等）表达了解除意愿，且仲裁或法院会综合全案证据判断解除是否成立。
二、影响仲裁结果的关键因素
证据充分性：
- 您需提供：证明您请假事由合理（如医疗记录、证人证言等）、公司未出具书面解除通知的证据（如录音、聊天记录、工作安排变化等）、您正常履行工作职责的证据（如考勤记录、工作成果等）。
- 公司需提供：证明您违反规章制度的证据（如规章制度文本、您未提供病假证明的记录等）、已合法解除劳动合同的证据（如书面解除通知、工会通知记录等）。
规章制度合法性：
- 若公司规章制度未经民主程序制定或未公示，可能被认定为无效，您未提供病假证明的行为不构成违纪。
- 若规章制度合法有效，但公司未按照制度执行（如未给予您补正机会直接解除），可能构成违法解除。
解除程序合法性：
- 公司未出具书面解除通知，可能因程序瑕疵被认定为违法解除，但需结合其他证据判断解除是否实际发生。
- 若公司通过口头或其他方式解除，您需证明解除事实的存在及原因。
损害后果与赔偿请求：
- 若您主张违法解除赔偿金，需证明公司解除行为违法且造成您损失（如工资收入减少）。
- 赔偿金额的计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（月工资指解除前12个月平均工资，且不超过当地社平工资3倍）。
三、可能的结果与建议
若证据充分、公司制度违法或程序瑕疵明显：
- 您胜诉概率较高，可能获得违法解除赔偿金、未签书面合同双倍工资（如适用）等。
- 建议：立即收集证据（如医疗记录、考勤记录、公司规章制度等），向劳动仲裁委提交仲裁申请，并明确诉求（如确认违法解除、支付赔偿金等）。
若证据不足或公司制度合法、程序基本合规：
- 您胜诉概率较低，可能面临仲裁驳回或部分支持的风险。
- 建议：评估证据补充可能性（如申请证人出庭、调取公司监控等），或考虑与公司协商和解（如支付部分经济补偿后离职）。
若公司未实际解除劳动关系（如仅口头威胁）：
- 仲裁可能认定解除不成立，您需继续履行劳动合同或主张公司违法安排工作等。
- 建议：明确公司态度，若公司继续安排工作，可正常出勤并保留证据；若公司拒绝安排工作，可主张被迫解除并要求赔偿。
四、后续行动建议
- 立即收集证据：包括医疗记录、考勤记录、公司规章制度、解除相关沟通记录等。
- 咨询专业律师：虽然我已为您分析，但具体案情需结合证据细节判断，建议携带材料面谈。
- 提交仲裁申请：若决定仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
如有进一步疑问或需具体法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的案情提供详细解答。