在证据充足且有法律依据的情况下，劳动仲裁的成功率通常是比较高的。下面我将从几个方面详细分析这个问题：

1. 证据的充分性：

   • 证据是劳动仲裁成功的关键。你需要确保提供的证据能够全面、真实地反映劳动关系以及权益受侵害的事实。这包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
   • 证据的充分性不仅指数量上的多，更重要的是质量上的高。即证据要具有真实性、合法性和关联性，能够有力地支持你的主张。

2. 法律依据的明确性：

   • 法律依据是劳动仲裁的另一大支柱。你需要准确理解和引用相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，来支持你的诉求。
   • 在引用法律依据时，要确保法条的准确性、适用性和时效性。避免引用已经废止或不再适用的法条，以免影响仲裁结果。

3. 单位行为的合法性：

   • 如果用人单位存在明显的违法行为，如拖欠工资、未支付加班工资、违法解除劳动合同等，这将大大增加你劳动仲裁的成功率。
   • 在这种情况下，你只需提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，并依据相关法律法规提出合理的诉求，通常都能获得支持。

4. 仲裁时效的遵守：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。你需要确保在时效期内提出仲裁申请，否则可能会因超过时效而被驳回。
   • 因此，在发现自己的权益受到侵害后，应及时咨询专业人士并申请仲裁，以避免因超过时效而失去维权的机会。

5. 专业指导和帮助：

   • 虽然你自己可以准备证据和法律依据，但寻求专业律师或劳动法专家的帮助将大大提高你的劳动仲裁成功率。
   • 专业人士可以帮助你更好地理解法律法规、准备证据材料、制定仲裁策略，并在仲裁过程中提供有力的支持。

综上所述，在证据充足且有法律依据的情况下，劳动仲裁的成功率通常是比较高的。但为了确保成功，你还需要注意证据的充分性、法律依据的明确性、单位行为的合法性、仲裁时效的遵守以及寻求专业指导和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。