结论：老板说“公司不养闲人”这句话，是否构成侮辱，需要结合具体情境和表达方式来判断，不能一概而论。不过，从一般情况来看，如果这句话是在你合理请病假时说出，且带有贬低、嘲讽的意味，那么可能构成对你人格的侮辱。

详细分析

1. 侮辱的构成要件：

   • 侮辱通常指的是以言语或行为贬低、损害他人人格尊严的行为。
   • 要构成侮辱，需要满足主观上有贬低、损害他人人格的故意，客观上实施了贬低、损害他人人格的行为，且该行为被他人所感知。

2. 具体情境分析：

   • 合理请病假：如果你因生病需要休息而向公司请病假，且提供了相应的医疗证明，那么你的请病假行为是合理合法的。
   • 老板的回应：老板在你合理请病假时说出“公司不养闲人”这句话，如果其语气带有贬低、嘲讽的意味，且意图是暗示你因请病假而成为“闲人”，那么这种表达可能构成对你人格的侮辱。
   • 无贬低意图：如果老板说出这句话时并无贬低、嘲讽的意图，只是表达公司需要员工积极工作的态度，或者是在一种轻松、玩笑的氛围中说出，那么可能不构成侮辱。

3. 法律后果：

   • 如果构成侮辱：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可以要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的精神损害。
   • 如果不构成侮辱：则老板的行为不构成违法，你无法从法律上追究其责任。但你可以考虑与老板进行沟通，表达你的感受和期望，以改善工作环境。

4. 建议行动：

   • 收集证据：如果你认为老板的话构成侮辱，可以尝试收集相关证据，如录音、聊天记录等，以证明老板的行为和意图。
   • 与老板沟通：在收集证据的同时，你也可以尝试与老板进行沟通，表达你的感受和期望，看是否能够解决问题。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。

注意事项

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪激动而做出过激行为，以免加剧矛盾。
• 尊重法律和程序，通过合法途径维护自己的权益。不要采取非法手段进行报复或抗议。

总之，老板说“公司不养闲人”这句话是否构成侮辱，需要结合具体情境和表达方式来判断。如果你认为自己的权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。