结论：老板说“公司不养闲人”是否构成侮辱，不能一概而论，需要结合具体情境、表达方式以及是否对员工造成了实质性的精神损害等多方面因素来综合判断。

分析如下：

1. 从语言本身来看：

   • “公司不养闲人”这句话，如果单独来看，更像是一种管理理念或工作态度的表达，它并没有直接针对某个个体进行贬低或辱骂。在正常的职场语境下，这句话可能只是老板在强调工作效率和团队贡献的重要性。

2. 从表达方式来看：

   • 如果老板在说这句话时，语气平和、态度诚恳，且是在合理的团队管理或工作讨论场合下提出的，那么这句话很难被认定为侮辱。
   • 但如果老板在说这句话时，语气尖锐、态度恶劣，甚至伴随着对员工的贬低、嘲讽或人身攻击，那么这句话就可能构成对员工的侮辱，侵犯了员工的人格尊严。

3. 从实质损害来看：

   • 侮辱行为通常会对受害者造成精神上的损害，如自尊心受损、情绪低落、焦虑不安等。如果老板的话确实对员工造成了这样的实质性损害，且这种损害与老板的话之间存在直接的因果关系，那么老板的话就更有可能被认定为侮辱。
   • 然而，如果员工并未因为老板的话而感到实质性的精神损害，或者这种损害与老板的话之间不存在直接的因果关系，那么老板的话就不太可能被认定为侮辱。

4. 从法律角度来看：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果老板的话确实构成了对员工名誉权的侵害，员工有权依法追究老板的法律责任。
   • 但同时，法律也要求受害者能够证明侵权行为的存在、损害后果的发生以及侵权行为与损害后果之间的因果关系。因此，在判断老板的话是否构成侮辱时，需要综合考虑这些因素。

建议：

• 如果你认为老板的话确实构成了侮辱，且对你造成了实质性的精神损害，你可以先尝试与老板进行沟通，表达你的感受和诉求。
• 如果沟通无果，你可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求他们的帮助和支持。
• 在必要时，你也可以咨询专业律师（比如我，周静律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。

后续行动思考：

• 在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
• 同时，也要注意收集和保留相关证据，如聊天记录、录音录像等，以便在需要时能够证明自己的主张。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。