公司说“公司不养闲人”这一表述本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合公司的实际行为和相关法律规定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从言论自由与职场管理角度
公司作为管理方，有权对员工的工作表现提出要求和期望，包括希望员工能够积极工作、提高效率等。“公司不养闲人”这种表述，从某种程度上可以看作是公司对员工的一种激励或鞭策，旨在促使员工更加努力地工作。如果公司只是口头表达这样的观点，并未采取任何违法或不当的管理措施，那么这种表述本身并不构成违法。
二、从劳动法规定角度
关于解雇的合法性：
- 如果公司以“不养闲人”为由，随意解雇员工，且无法提供充分的证据证明员工确实存在不胜任工作、严重违反公司规章制度等法定解雇情形，那么公司的解雇行为可能构成违法解雇。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解雇员工必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未遵循这些程序，也可能构成违法解雇。
关于工资支付：
- 无论公司是否认为员工是“闲人”，只要员工提供了正常的劳动，公司就必须按照劳动合同的约定和国家规定支付工资。
- 如果公司以“不养闲人”为由，拖欠或克扣员工工资，那么这种行为构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
关于工作环境与待遇：
- 公司有义务为员工提供安全、健康的工作环境，并按照国家规定提供必要的劳动保护用品和福利待遇。
- 如果公司以“不养闲人”为由，降低员工的工作环境标准或福利待遇，那么这种行为也可能构成违法。
三、从实际操作与证据收集角度
- 员工应对：如果员工认为公司的“不养闲人”言论或行为对自己造成了不利影响，如被解雇、被降薪等，员工应首先收集相关证据，如公司通知、工资条、工作记录等，以证明自己的权益受到了侵害。
- 法律途径：员工可以依据收集到的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
四、建议与提醒
- 公司方面：公司应谨慎使用“不养闲人”这样的表述，避免给员工造成不必要的心理压力或误解。同时，公司应依法进行员工管理，确保所有管理行为都符合法律法规的规定。
- 员工方面：员工应了解自己的合法权益，并在遇到问题时及时寻求法律帮助。如果对公司行为有疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，或向相关部门投诉举报。
总结来说，“公司不养闲人”这一表述本身并不直接违法，但公司不能以此为由采取违法或不当的管理措施。如果员工认为自己的权益受到了侵害，应及时收集证据并寻求法律帮助。如果你有具体的劳动纠纷问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。