关于档案中未记载有害工种导致退休金经济损失的赔偿年限及法律依据问题，首先需要明确的是，赔偿年限和具体赔偿金额并非由单一法律条款直接规定，而是需要结合多个因素综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 赔偿年限的确定：

   • 一般原则：赔偿年限通常与受害者的实际损失情况、工作年限、退休年龄以及相关法律法规的规定有关。在档案中未记载有害工种的情况下，如果因此导致了退休金减少，赔偿年限可能会从受害者发现或应当发现该损失之日起计算，但具体年限需根据案件实际情况和法院判决来确定。
   • 特殊情况：如果受害者能够证明其长期从事有害工种，且该工种确实对其身体健康造成了损害，进而影响了退休金待遇，那么赔偿年限可能会更长。这通常需要提供充分的证据，如工作记录、健康检查报告、专家鉴定意见等。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，以及因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，依法享受工伤保险待遇的权利。虽然该法未直接规定档案中未记载有害工种的赔偿问题，但为劳动者提供了基本的劳动保护框架。
   • 《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了基本养老保险的待遇支付条件、标准等。如果因档案中未记载有害工种导致退休金减少，可以依据该法及相关规定，要求用人单位或社会保险机构进行补足或赔偿。
   • 相关司法解释和地方性法规：不同地区可能根据实际情况制定了关于有害工种认定、退休金补足或赔偿的具体规定。这些规定可能更具体地明确了赔偿年限、赔偿标准等。

3. 赔偿金额的计算：

   • 基本原则：赔偿金额通常根据受害者的实际损失来计算，包括因退休金减少而造成的经济损失。
   • 计算公式（示例）：假设受害者因档案中未记载有害工种导致每月退休金减少X元，且法院认定赔偿年限为Y年，则赔偿金额大致为：\(赔偿金额 = X imes 12 imes Y\)（元）。但请注意，这只是一个示例公式，实际赔偿金额的计算可能更复杂，需要考虑多种因素，如受害者的实际工作年限、退休年龄、健康状况等。

4. 建议与行动：

   • 收集证据：首先，受害者应尽可能收集与从事有害工种相关的证据，如工作记录、健康检查报告、同事证言等。
   • 咨询专业机构：其次，可以咨询当地的社会保险机构或劳动保障部门，了解关于有害工种认定、退休金补足或赔偿的具体规定。
   • 寻求法律帮助：如果与用人单位或社会保险机构协商无果，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，档案中未记载有害工种导致退休金经济损失的赔偿年限和具体赔偿金额需根据案件实际情况和法院判决来确定，同时应参考相关法律法规和地方性规定。如果遇到此类问题，建议受害者及时收集证据并咨询专业机构或律师以获取更具体的法律建议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。