结论：没有档案凭证但有证明的情况下，仍有可能办理有害工种退休，但具体能否成功取决于能否提供足够的替代证明材料来满足社保部门的要求。 以下从多个角度详细分析：

一、档案并非办理退休的绝对必要条件

根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，办理退休并领取基本养老金主要满足两个条件：一是达到法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁/干部55周岁）；二是累计缴纳养老保险满15年。档案并非办理退休的必要材料，社保部门主要依据实际缴费年限和缴费记录来确定养老金资格。因此，即使没有档案，只要满足上述两个条件，理论上仍然可以办理退休。

二、档案缺失对有害工种退休的特殊影响

对于从事有害工种的职工来说，档案在办理退休时具有特殊的重要性。因为有害工种通常可以享受提前退休的政策，而提前退休的认定往往需要档案中的相关记录作为依据，如招工表、工资单、岗位调动记录等，这些材料能够证明职工确实从事了有害工种以及具体的年限。如果档案缺失，且无法提供其他有效证明来证实有害工种的工作经历，那么可能会影响提前退休的申请。

三、无档案情况下的应对策略

1. 补充替代证明材料：

   • 尽管档案是重要的证明材料，但并非唯一。你可以尝试提供其他能够证明你从事有害工种的证据，如劳动合同、工资发放银行流水（显示工作单位及岗位信息）、社保缴费明细（显示缴费单位及岗位类别，如果有的话）、单位开具的工作经历证明（需加盖公章）等。
   • 这些材料虽然可能不如档案直接，但在一定程度上能够证明你的工作经历和岗位性质，有助于社保部门进行认定。

2. 法律救济途径：

   • 如果档案缺失是由于单位保管不善导致的，你可以依据《档案管理违法违纪行为处分规定》等相关法律法规，要求单位协助补办档案或赔偿因此造成的损失。
   • 同时，你也可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 灵活选择退休方案：

   • 如果确实无法提供足够的证明材料来申请提前退休，你也可以选择按照正常退休年龄办理退休手续。虽然这样可能会晚几年退休，但至少能够保障你的基本生活需求。
   • 另外，你也可以考虑继续参保延长缴费年限，以提高退休后的养老金待遇水平。

四、实际操作中的注意事项

• 提前咨询社保部门：在办理退休手续前，建议你提前咨询当地社保部门，了解具体的办理流程和所需材料清单。这样可以帮助你更好地准备相关材料，避免因为材料不全而耽误办理时间。
• 保持与单位的沟通：如果档案缺失与单位有关，建议你保持与单位的良好沟通，争取单位的支持和协助。单位作为你的工作经历证明的重要来源之一，其出具的证明材料往往具有较高的可信度。

最后，我建议你根据自己的实际情况，积极准备相关证明材料，并咨询当地社保部门或专业律师（即我）的意见，以确保能够顺利办理退休手续。 有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。