结论：企业要求核验前几年资料的行为是否违法，需根据具体情况判断，包括入职合同中是否有相关约定、企业要求核验的资料内容、核验目的以及核验方式等。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果入职合同中明确约定了企业有权核验员工前几年的相关资料，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业要求核验资料的行为可能是合法的。
- 如果入职合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么企业单方面要求核验资料可能缺乏合同依据，员工有权拒绝。
资料内容角度：
- 企业要求核验的资料如果与员工的工作经历、学历、专业技能等直接相关，且是为了评估员工是否适合当前岗位，那么这种核验可能是合理的。
- 如果企业要求核验的资料涉及员工的个人隐私，如家庭状况、健康状况、婚姻状况等，且这些资料与工作无关，那么企业可能侵犯了员工的隐私权，这种核验行为可能是违法的。
核验目的角度：
- 如果企业核验资料的目的是为了确保员工信息的真实性，防止欺诈行为，那么这种核验可能是出于合法目的。
- 如果企业核验资料的目的是为了非法获取员工信息，或者用于其他不正当目的，如歧视、骚扰等，那么这种核验行为可能是违法的。
核验方式角度：
- 企业核验资料的方式应当合法、合规，不得侵犯员工的合法权益。例如，企业不得通过非法手段获取员工资料，不得强迫员工提供不真实的资料等。
- 如果企业核验资料的方式不当，如未经员工同意擅自查阅其个人档案、向第三方泄露员工信息等，那么这种核验行为可能是违法的。
法律建议：
- 作为员工，如果企业要求核验前几年资料，首先应当查看入职合同中是否有相关约定。如果有约定，且约定合法合规，那么应当配合企业核验资料。
- 如果入职合同中没有相关约定，或者企业要求核验的资料涉及个人隐私、核验目的不正当或核验方式不当，员工有权拒绝企业的要求，并可以向企业说明理由。
- 如果企业坚持要求核验资料，且员工认为企业的行为可能侵犯其合法权益，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果企业要求核验资料的行为违法，且给员工造成了损失，员工有权要求企业承担赔偿责任。
- 如果企业因核验资料行为违法而受到行政处罚或刑事处罚，这可能会影响企业的声誉和经营状况。
总之，企业要求核验前几年资料的行为是否违法，需根据具体情况判断。员工在面对这种情况时，应当保持冷静，了解自己的权益和义务，并寻求合适的法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。