结论：在仲裁的有独立法人的分公司倒闭的情况下，员工一般可以要求总公司补交公积金，但具体能否成功要求，需结合分公司与总公司的关系、公积金缴纳情况以及相关法律法规来综合判断。
分析说明：
分公司与总公司的法律关系：
- 分公司作为总公司的分支机构，虽然具有独立的法人资格（在特定法律体系下，如中国，分公司通常不具有独立法人资格，但此处我们按照用户问题中的设定，即分公司具有独立法人资格来分析），但其民事责任仍可能由总公司承担，特别是在分公司无法独立承担债务或责任时。
- 在公积金缴纳方面，如果分公司是作为独立的缴纳单位进行公积金的缴纳，那么其倒闭后，理论上应由分公司自身承担公积金的缴纳责任。然而，若分公司无法承担，且总公司与分公司之间存在经济上的紧密联系或法律上的连带责任，员工则有可能要求总公司承担补缴责任。
公积金缴纳的法律规定：
- 根据《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位应当为员工缴纳住房公积金。这是用人单位的法定义务，不因分公司的倒闭而免除。
- 如果分公司未依法为员工缴纳公积金，员工有权向住房公积金管理中心投诉，并要求补缴。在分公司倒闭且无法自行补缴的情况下，住房公积金管理中心可能会根据具体情况，要求总公司承担补缴责任，特别是当总公司与分公司之间存在经济上的关联或法律上的连带责任时。
实际操作中的考虑因素：
- 证据收集：员工需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、公积金缴纳记录等，以证明分公司未依法缴纳公积金的事实。
- 法律程序：员工可以通过向住房公积金管理中心投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等法律程序来维护自己的权益。
- 总公司与分公司的关系：在实际操作中，住房公积金管理中心或法院会考虑总公司与分公司之间的经济关系、法律关系以及分公司倒闭的具体原因等因素，来决定是否要求总公司承担补缴责任。
特殊场景：
- 如果分公司虽然具有独立法人资格，但在经济上完全依赖于总公司，且公积金的缴纳也是由总公司统一管理或控制的，那么在这种情况下，员工要求总公司补缴公积金的成功率可能会更高。
- 如果分公司倒闭是由于总公司的决策或行为导致的，且总公司从中获得了利益，那么员工要求总公司承担补缴责任的理由也会更加充分。
行动建议：
- 收集证据：员工应尽快收集与公积金缴纳相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、公积金缴纳记录等。
- 咨询专业律师：在采取任何法律行动之前，员工应咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 向住房公积金管理中心投诉：员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉分公司未依法缴纳公积金的事实，并要求其介入调查和处理。
- 考虑法律程序：如果投诉无果，员工可以考虑通过劳动仲裁或民事诉讼等法律程序来维护自己的权益。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。