关于您提出的“申请劳动仲裁是否可以要求补交公积金”的问题，这是一个涉及劳动仲裁受理范围和公积金管理机制的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动仲裁的受理范围与公积金补缴问题的关系

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁主要处理因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。然而，在公积金补缴问题上，虽然公积金与劳动者的权益紧密相关，但公积金的管理和执法机制与劳动仲裁并不完全重合。公积金由专门的住房公积金管理中心负责管理和运作，该中心对公积金的缴存、提取、使用等进行全面规范和监督。

二、公积金补缴问题的专门处理途径

当职工遇到单位未按时、足额缴存住房公积金的情况时，应向住房公积金管理中心反映，并遵循其法定程序进行处理。住房公积金管理中心有权对单位的缴存情况进行核查，并根据调查结果责令单位限期补缴。如果单位逾期不缴，住房公积金管理中心还可以申请人民法院强制执行。这一程序是法定的，且独立于劳动仲裁之外。

三、劳动仲裁在公积金补缴问题上的角色与限制

虽然劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，但在公积金补缴问题上，劳动仲裁并不直接处理。这是因为公积金的缴存和管理属于住房公积金管理中心的专属职责范围。然而，这并不意味着劳动者在公积金补缴问题上完全无法通过劳动仲裁来维护自己的权益。在某些情况下，如果公积金补缴问题与劳动合同的履行、解除等劳动争议紧密相关，劳动者可以在劳动仲裁中提出相关诉求，但仲裁委员会可能会根据具体情况建议或要求劳动者先向住房公积金管理中心投诉举报。

四、如何有效维护公积金权益

对于职工而言，如发现所在单位未依法缴存公积金，应采取以下措施维护自身权益：

1. 向住房公积金管理中心投诉举报：首先向住房公积金管理中心反映情况，提供必要的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
2. 配合管理中心调查和处理：积极配合管理中心的调查工作，以便问题得到及时解决。如果管理中心的处理结果不满意或用人单位仍不履行补缴义务，再考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
3. 注意时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请（如果最终选择仲裁途径的话）。

综上所述，虽然劳动仲裁不直接处理公积金补缴问题，但劳动者仍可以通过向住房公积金管理中心投诉举报并遵循其法定程序来维护自己的公积金权益。在必要时，也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来进一步维护自己的权益。希望这些解答能够帮助您更好地理解和处理公积金补缴问题。