结论：劳动仲裁以“一事不再理”原则判你败诉后，你向法院起诉，法院是否立案取决于具体情况。若符合起诉条件且不属于“一事不再理”的例外情形，法院会立案；反之，则可能不予立案。以下从多个角度为你详细分析：
一、“一事不再理”原则的基本含义
“一事不再理”原则是法律程序中的一项重要原则，它指的是对于同一案件，已经经过一次审理并作出裁决后，不得再次就同一事实和理由进行审理和裁决。这一原则旨在维护法律程序的稳定性和权威性，避免重复诉讼和司法资源的浪费。
二、劳动仲裁与法院诉讼的关系
劳动仲裁是解决劳动争议的一种前置程序，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院在受理劳动争议案件时，会审查仲裁裁决的合法性和有效性，以及当事人的起诉是否符合法定条件。
三、法院立案的条件
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，起诉必须符合以下条件：
- 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织：即你需要是劳动争议的直接当事人，与案件有直接的利害关系。
- 有明确的被告：你需要明确指出被告是谁，通常是你的用人单位。
- 有具体的诉讼请求和事实、理由：你需要明确提出你的诉讼请求，如要求支付工资、赔偿金等，并陈述相关的事实和理由。
- 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖：劳动争议案件属于人民法院受理民事诉讼的范围，你需要选择有管辖权的法院进行起诉。
四、“一事不再理”原则在法院立案中的适用
若劳动仲裁裁决已生效且未被撤销：
- 如果你已经就同一劳动争议向劳动仲裁机构申请仲裁，并且仲裁裁决已经生效且未被撤销，那么你再向法院起诉，法院可能会以“一事不再理”原则为由不予立案。因为此时仲裁裁决已经具有法律效力，你应当通过申请撤销仲裁裁决或执行仲裁裁决等途径来维护自己的权益。
若劳动仲裁裁决未生效或已被撤销：
- 如果劳动仲裁裁决尚未生效（如仍在法定期限内），或者已经被法院撤销，那么你再向法院起诉，法院会依法进行审查。只要你的起诉符合上述立案条件，且不属于“一事不再理”的例外情形（如仲裁裁决被撤销后重新起诉），法院就会立案受理。
存在新的事实或理由：
- 如果你在劳动仲裁后发现了新的事实或理由，这些事实或理由足以改变原仲裁裁决的结果，那么你可以向法院提起诉讼。此时，法院会认为你的起诉不属于“一事不再理”的范畴，因为你是基于新的事实或理由提起的诉讼。
五、建议
- 仔细审查仲裁裁决：在决定是否向法院起诉前，仔细审查仲裁裁决的内容，确认裁决是否已经生效且未被撤销。
- 收集新证据：如果你认为存在新的事实或理由，积极收集相关证据，以支持你的诉讼请求。
- 咨询专业律师：在起诉前，咨询专业律师的意见，了解你的起诉是否符合法定条件，以及是否存在“一事不再理”的例外情形。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。