结论：劳动仲裁以“一事不再理”原则判你败诉后，你起诉至法院，法院是否会以同样原则处理，需视具体情况而定。以下从多个角度为你详细分析：

1. “一事不再理”原则在劳动仲裁与法院诉讼中的适用

   • 劳动仲裁阶段：劳动仲裁委员会在作出裁决后，若该裁决已生效，且针对的是同一争议事项，当事人再次申请仲裁的，仲裁委员会通常不予受理，这是“一事不再理”原则在劳动仲裁中的体现。
   • 法院诉讼阶段：当劳动争议案件经过仲裁后，一方不服提起诉讼，法院在审理时，会审查仲裁裁决的效力及案件事实。若法院认为仲裁裁决已对争议事项作出终局裁决，且该裁决符合法律规定，法院在诉讼中可能会遵循“一事不再理”原则，不再对同一争议事项进行重复审理。但这一原则并非绝对，法院会根据具体情况进行判断。

2. 法院可能不适用“一事不再理”原则的情形

   • 新事实或新理由的出现：若当事人在仲裁裁决生效后发现了新的事实或有了新的理由，且这些新情况足以影响原裁决结果，法院在诉讼中可能会考虑这些新因素，从而不适用“一事不再理”原则。例如，工伤赔偿仲裁后，医院出具了新的康复诊断报告，显示伤情比原先评估的更为严重，这可能影响赔偿金额，此时法院在诉讼中可能会重新审理。
   • 仲裁程序违法或裁决未生效：若劳动仲裁委员会在仲裁过程中存在程序违法，如未依法送达仲裁文书、未组织双方质证等，或者仲裁裁决因某种原因未发生法律效力（如一方提起诉讼导致裁决未执行），法院在诉讼中可能不会受“一事不再理”原则的约束，而是会重新审理案件。
   • 当事人增加或变更诉讼请求：在诉讼过程中，当事人可能基于新发现的事实或法律关系，增加或变更诉讼请求。若这些请求与原仲裁请求具有关联性但不属于重复主张，法院可能会根据具体情况决定是否受理，并不一定严格遵循“一事不再理”原则。

3. 给你的建议

   • 仔细审查仲裁裁决及诉讼材料：在起诉至法院前，务必仔细审查劳动仲裁裁决书及你准备提交的诉讼材料，确保你的诉讼请求有充分的事实和法律依据，且不属于“一事不再理”原则的适用范围。
   • 咨询专业律师（此处指以我杜鹏飞律师的身份直接为你提供咨询）：由于法律问题的复杂性和专业性，建议你在起诉前咨询像我这样的专业律师，以便更准确地评估你的案件情况，制定合适的诉讼策略。
   • 准备充分的证据材料：在诉讼过程中，证据是关键。务必准备充分的证据材料来支持你的诉讼请求，包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、医疗证明等。

总结：劳动仲裁以“一事不再理”原则判你败诉后，你起诉至法院，法院是否会以同样原则处理，取决于多种因素。为了更好地维护你的合法权益，建议你在起诉前仔细审查案件材料，咨询专业律师，并准备充分的证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。