汽车碰人出了事故保险公司赔完单位保险还能抱吗-罗艺允律师｜法行宝

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2026-01-26 经济纠纷

结论：在汽车碰人事故中，保险公司赔完后，单位保险是否还能报，需分情况讨论，主要取决于单位保险的类型以及保险条款的具体约定。

单位保险为补充商业保险的情况
- 如果单位为员工购买了补充商业保险，如补充工伤保险、意外伤害保险等，且保险条款中明确规定了在基本医疗保险或第三方赔偿后，仍可对剩余部分进行赔付，那么在这种情况下，单位保险是可以继续报销的。例如，某些补充工伤保险会规定，在工伤保险赔付后，对于超出工伤保险赔付范围的部分，如自费药品费用、康复费用等，由补充工伤保险进行赔付。
- 但需要注意的是，即使单位保险可以报销，也可能存在报销比例、报销限额等限制。因此，在申请报销前，应仔细阅读保险条款，了解具体的报销规则。
单位保险为责任保险且与事故责任相关的情况
- 如果单位保险是责任保险，如雇主责任保险，且该保险与事故责任相关，那么是否赔付将取决于事故责任认定以及保险条款的约定。如果事故责任完全由员工个人承担，且保险条款中明确排除了员工个人责任导致的赔付，那么单位保险将不会赔付。
- 如果事故责任部分或全部由单位承担，且保险条款中包含了此类情况的赔付，那么单位保险可能会在保险公司赔付后，对剩余部分进行赔付。但同样，这也需要仔细阅读保险条款，了解具体的赔付规则和条件。
单位保险与保险公司赔付无直接关联或存在免赔条款的情况
- 在某些情况下，单位保险可能与保险公司的赔付无直接关联，或者存在免赔条款。例如，某些单位保险可能规定，在员工已经获得其他保险赔付的情况下，单位保险将不再赔付或只赔付剩余部分的一定比例。
- 此外，如果保险条款中存在免赔条款，如免赔额、免赔率等，那么即使单位保险可以赔付，也可能需要员工先承担一部分损失。

建议：

在处理此类问题时，建议首先收集并仔细阅读相关的保险合同和条款，了解具体的赔付规则和条件。
如果对保险条款的理解存在疑问或争议，可以及时向保险公司或单位的人力资源部门咨询，以获取更准确的解释和指导。
如果事故涉及复杂的法律责任和保险赔付问题，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

如有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

结论前置：是否能获得保险公司的赔偿，需分情况讨论，主要取决于两次受伤之间的因果关系、保险合同的具体条款以及事故发生时的具体情况。以下分情况详细说明：两次受伤无直接因果关系：如果两次受伤是完全独立的事件，即第二次受伤并非由第一次受伤直接导致，且两次事故均符合保险合同中约定的赔偿条件（如均属于保险责任范围内的事故类型），那么保险公司通常应分别对两次事故进行赔偿。但需注意，每次事故的赔偿均受保险合同约定的赔偿限额限制。两次受伤存在直接因果关系：若第二次受伤是第一次受伤的直接后果，例如因第一次受伤未完全康复而导致行动不便，进而引发第二次受伤，这种情况可能被视为同一次事故的延续或扩大。此时，保险公司可能根据保险合同的具体条款，将两次受伤视为一次事故进行赔偿，赔偿金额仍受保险合同约定的赔偿限额限制。然而，如果保险合同中明确排除了因先前受伤导致的后续伤害作为赔偿范围，或者对“一次事故”有特定定义（如限定为单一时间点或单一事件），则保险公司可能拒绝赔偿第二次受伤的费用。保险合同条款的特别约定：保险合同中可能包含关于多次事故、连续事故或关联事故的特别约定。这些约定可能影响保险公司对两次受伤的赔偿决定。因此，在申请赔偿前，应仔细阅读保险合同，了解其中的相关条款。事故发生时的具体情况：除了保险合同条款外，事故发生时的具体情况（如是否及时报案、是否提供了必要的证明文件等）也可能影响保险公司的赔偿决定。因此，在事故发生后，应及时与保险公司联系，按照其要求提供相关信息和证明文件。建议：在处理此类复杂情况时，建议您首先仔细阅读保险合同，了解其中的赔偿范围、赔偿限额以及特别约定等条款。同时，及时与保险公司沟通，提供必要的信息和证明文件，以便保险公司能够准确评估您的赔偿申请。如有需要，您也可以考虑咨询专业的保险理赔顾问或律师，以获取更具体的法律建议。如果您有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。

结论：出交通肇事后意外碰伤，单位保险能否报销需分情况讨论，具体取决于保险类型、事故责任划分及保险条款约定。以下是详细分析：若单位投保的是“团体意外险” 可报销情形：团体意外险通常以被保险人（员工）是否遭受意外伤害为赔付条件，与事故责任无关。即使您在交通肇事中负主要责任，只要意外碰伤属于保险合同约定的“意外事故”（如外来的、突发的、非本意的），保险公司一般应赔付医疗费、伤残金等。需注意：部分团体意外险可能约定“违法犯罪、酒驾等免责条款”，若肇事行为涉及酒驾、无证驾驶等违法行为，可能被拒赔。若单位投保的是“雇主责任险” 可报销情形：雇主责任险的赔付基础是“员工因工作原因遭受意外”，且通常要求员工无重大过失或故意行为。若交通肇事发生在工作期间（如外出办公），且您仅承担次要责任或无责任，保险公司可能赔付单位应承担的赔偿责任（如医疗费、误工费等）。不可报销情形：若您在肇事中负主要责任或全部责任，可能被认定为“重大过失”，保险公司可能拒赔或减少赔付比例。若单位投保的是“工伤保险” 可报销情形：根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若您在肇事中无责任或次要责任，可申请工伤认定，享受工伤医疗待遇（如医疗费、伤残补助等）。不可报销情形：若您在肇事中负主要责任或全部责任，通常不被认定为工伤，工伤保险不予赔付。其他注意事项及时报案：无论投保哪种保险，均需在事故发生后24小时内通知保险公司或单位，否则可能影响理赔。保留证据：保存事故认定书、医疗记录、费用单据等，作为理赔依据。责任冲突：若第三方（如肇事对方）已赔付医疗费，部分保险可能要求扣除已获赔偿部分。建议：立即联系单位人事或保险负责人，确认投保的具体险种及条款；根据事故责任划分（以交警认定书为准），对照保险条款判断是否符合赔付条件；若遇拒赔，可要求保险公司出具书面拒赔通知，并咨询我进一步分析维权路径。如有其他细节需补充（如保险条款内容、事故责任比例等），可直接向我提问，我会为您详细解答。

结论：在保险公司全赔的情况下，公司是否还需赔偿，需分情况讨论，主要取决于保险类型、赔偿范围、公司是否存在额外责任等因素。以下是具体分析：若保险公司赔偿范围已覆盖全部损失若交通事故中，保险公司根据保险合同（如交强险、商业三者险）的约定，已全额赔偿受害者的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等全部损失，且赔偿金额未超过保险限额，则公司（通常指肇事方所在单位或车辆所有方）无需再额外赔偿。因为保险的本质是风险转移，公司已通过购买保险将赔偿义务转移给保险公司。若保险公司赔偿范围未覆盖全部损失保险限额不足：若损失金额超过保险限额（如交强险医疗费限额1.8万元，商业险限额100万元），超出部分需由公司自行承担。例如，受害者医疗费共50万元，保险公司仅赔40万元（因商业险限额40万），剩余10万元需公司赔偿。保险免赔事项：若事故属于保险合同约定的免赔范围（如肇事者逃逸、酒驾等），保险公司可能拒赔，此时公司需承担全部赔偿责任。非保险覆盖项目：若损失中包含保险不赔的项目（如诉讼费、鉴定费、精神损害抚慰金等），需由公司自行承担。例如，法院判决公司赔偿精神损害抚慰金5万元，此部分保险公司通常不赔，需公司支付。公司存在额外过错或责任若公司对事故发生存在过错（如车辆未年检、司机无资质等），或公司作为雇主需承担雇主责任（如司机执行职务时致人损害），即使保险公司已赔，公司仍可能需承担连带责任或补充责任。例如，公司明知司机无驾照仍派其出车，导致事故，公司需与司机共同赔偿。建议：保留所有医疗票据、事故认定书、保险合同等证据，明确损失金额和保险赔偿范围；若对保险公司赔偿金额有异议，可申请调解或诉讼；若公司拒绝赔偿，可依据《民法典》《道路交通安全法》等法律，通过法律途径主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。

结论：能否再让保险公司赔付，取决于驾驶员所购买的保险类型以及事故的具体情况，以下分情况说明：如果驾驶员购买了车上人员责任险车上人员责任险主要是保障车辆发生意外事故时，导致车上的乘客或司机受伤所产生的医疗费用等损失。在这种情况下，当驾驶员已经对受伤的你进行了赔付后，如果赔付的金额没有超过车上人员责任险的保险限额，且符合保险合同约定的赔付范围（比如合理的医疗费用、必要的护理费用等），那么驾驶员可以向保险公司申请理赔，将已经赔付给你的费用转由保险公司承担。例如，事故导致你受伤产生了5000元的医疗费用，驾驶员已经全额赔付给你。如果驾驶员购买的车上人员责任险限额是1万元，且这5000元都在保险合同约定的赔付范围内，那么驾驶员就可以向保险公司申请理赔这5000元。如果驾驶员购买了交强险，但交强险一般不直接赔付本车人员交强险主要是赔偿因交通事故造成第三方（不包括本车人员和被保险人）的人身伤亡和财产损失。所以，一般情况下，你不能直接依据交强险向保险公司要求赔付。不过，有一种特殊情况，如果事故是对方车辆的责任，且对方车辆购买了交强险，那么对方车辆的交强险可能会对你进行赔付。但这与本车驾驶员是否已经赔付你并无直接关联，而是基于对方车辆在事故中的责任。例如，事故是对方车辆闯红灯导致的，你乘坐的车辆无责任。对方车辆购买了交强险，那么对方车辆的交强险可能会在限额内对你的人身伤亡进行赔付。如果驾驶员购买了商业第三者责任险，此险种不赔付本车人员商业第三者责任险主要是保障被保险车辆在使用过程中发生意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁，依法应当由被保险人承担的经济赔偿责任。本车人员不属于第三者的范畴，所以该险种不会对你进行赔付，也就不存在驾驶员赔付你后能否再让保险公司赔付的问题。建议：你可以先与驾驶员沟通，了解其购买的保险情况。如果涉及保险理赔，要注意保留好相关的证据，如医疗费用发票、诊断证明、事故认定书等，以便在需要时向保险公司提供。如果对保险理赔的过程或结果有疑问，也可以随时向我咨询。

结论：开车撞人报了保险后，能否私了需分情况讨论，具体如下：若事故情节轻微，未造成严重人身伤害或财产损失，且符合私了条件根据《道路交通安全法》第七十条，未造成人身伤亡、仅造成轻微财产损失（如车辆剐蹭），且基本事实清楚、当事人对事实无争议的，可自行协商处理（即私了）。此时，即使已报保险，双方仍可协商撤销报案，但需注意：需签订书面协议，明确责任划分、赔偿金额及方式，避免后续纠纷；若已向保险公司报案，需及时通知保险公司撤销案件，否则可能影响后续理赔或保费浮动。若事故造成人员重伤、死亡或重大财产损失，或存在争议根据《道路交通安全法》第七十二条，此类事故必须保护现场并立即报警，由交警部门调查处理。此时禁止私了，原因包括：私了可能掩盖违法行为（如酒驾、无证驾驶），涉嫌逃避法律责任；伤者后续可能出现并发症或后遗症，私了协议可能因显失公平被撤销；保险公司可能以“未及时报案”或“私了违反程序”为由拒赔。若已报保险但未完成理赔流程，需谨慎处理即使事故符合私了条件，也需考虑保险理赔的复杂性：若选择私了，需确保赔偿金额覆盖实际损失，否则可能无法再向保险公司索赔；若已接受保险公司定损并签署理赔协议，再私了可能涉及重复赔偿或保险欺诈风险。建议：优先确认事故是否符合私了条件（如伤情、损失程度、责任是否明确）；若决定私了，务必签订书面协议并留存证据（如现场照片、视频、证人联系方式）；及时与保险公司沟通，明确撤销报案或调整理赔方案的流程；若存在疑虑或事故复杂，建议通过交警部门或法律途径解决，避免后续风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。

结论：单位购买的保险是否还能理赔，取决于单位所购保险的类型以及保险条款的具体约定，以下分情况说明：单位购买的是意外险等补充商业保险如果单位为员工购买的是意外伤害保险、团体意外险等商业保险，这类保险通常与交通事故中侵权方（如肇事司机）或其保险公司承担的赔偿责任是相互独立的。也就是说，即使您已从肇事方的保险公司获得赔偿，仍可依据单位所购保险的条款，向单位保险的承保公司申请理赔（例如医疗费、伤残赔偿等）。但需注意：部分保险条款可能约定“损失补偿原则”，即已通过其他途径获得赔偿的部分，单位保险不再重复赔付（如医疗费已全额报销时，单位保险可能不再赔付医疗费，但伤残赔偿金等定额给付项目仍可主张）。单位购买的是工伤保险若您因交通事故被认定为工伤（例如上下班途中被撞且非本人主要责任），则可同时享受工伤保险待遇和交通事故侵权赔偿（即“双赔”）。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤保险赔偿与交通事故赔偿中性质相同的项目（如医疗费、护理费、误工费等）原则上不可重复获赔，但工伤保险中的伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等与交通事故中的伤残赔偿金、死亡赔偿金等属于不同性质，可同时主张。例如：医疗费已由肇事方保险公司赔付的，工伤保险不再重复支付；但伤残赔偿金可同时向肇事方和工伤保险基金主张。单位购买的是雇主责任险雇主责任险的被保险人是单位，目的是转移单位对员工的赔偿责任。若您已从肇事方保险公司获得全额赔偿，单位无需再对您承担赔偿责任，此时雇主责任险的保险公司通常不会向您直接赔付（除非单位主动申请理赔并转付给您）。但若肇事方赔偿不足，单位需补足差额时，雇主责任险可能覆盖单位需承担的部分。建议：立即联系单位人事或保险负责人，确认单位购买的具体保险类型及条款；保留交通事故责任认定书、医疗记录、赔偿协议等材料，以便申请理赔时使用；若对保险条款或理赔流程有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体保险合同为您分析。

结论前置：开车把人碰到后赔钱，是否还可以报保险，需分情况讨论，具体如下：若事故发生后，未及时向保险公司报案，但后续有证据证明事故真实发生且符合保险条款：在这种情况下，虽然赔钱后可能已错过最佳报案时间，但只要您能提供充分证据（如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗费用单据等），证明事故真实发生且符合保险合同中约定的赔偿范围，保险公司仍有可能受理您的理赔申请。不过，由于未及时报案，保险公司可能会根据合同条款进行一定的免赔或调查，甚至可能拒绝赔偿。因此，建议您在事故发生后立即向保险公司报案，并保留好所有相关证据。若事故发生后，已向保险公司报案，但自行赔付了对方损失：在这种情况下，您已经履行了报案义务，保险公司会按照保险合同的约定进行理赔流程。如果您已经自行赔付了对方损失，且赔付金额在保险责任范围内，您可以向保险公司提供赔付凭证（如收条、转账记录等），要求保险公司将理赔款直接支付给您或按照您的指示进行支付。但需注意，赔付金额需合理且符合保险条款的约定，否则保险公司可能不会全额赔偿。若事故发生后，未向保险公司报案，且已与对方达成私下和解并赔付：在这种情况下，由于您未履行报案义务，且已与对方达成私下和解，保险公司可能会认为您放弃了向保险公司索赔的权利，从而拒绝受理您的理赔申请。因此，建议您在事故发生后，无论是否打算自行赔付，都应先向保险公司报案，以便保留索赔权利。额外提醒：在处理交通事故时，务必保持冷静，及时报警并保护好事故现场。尽可能与对方协商并达成书面和解协议，明确赔偿金额和支付方式等细节。保留好所有相关证据和单据，以便在需要时向保险公司提供证明。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：汽车撞人后司机全责赔偿后，单位的意外险是否还可以赔偿，这主要取决于意外险的具体条款以及保险合同中的相关约定。一般来说，如果意外险的保障范围涵盖了此类事故，且没有特别的免责条款，那么是可以获得赔偿的。分析说明：保险合同条款：意外险的赔偿通常基于保险合同的约定。因此，首先需要仔细审查保险合同，特别是关于赔偿范围、免责条款以及赔偿条件等部分。如果合同中明确规定了因交通事故导致的伤害属于赔偿范围，且没有将司机全责作为免责事由，那么受害者或其家属有权向保险公司提出赔偿请求。赔偿顺序与叠加：在司机全责的情况下，受害者可能首先从司机或其保险公司（如交强险、商业三者险）获得赔偿。如果单位的意外险也覆盖了此类事故，且赔偿范围与之前的赔偿不重叠，那么受害者可以额外获得意外险的赔偿。需要注意的是，有些保险合同可能规定了赔偿的先后顺序或赔偿限额，这也会影响最终的赔偿结果。免责条款：保险合同中可能包含一些免责条款，如因故意行为、违法行为或特定情况（如酒驾、无证驾驶等）导致的伤害不予赔偿。如果司机全责是由于上述免责条款中列明的原因造成的，那么保险公司可能拒绝赔偿。特殊场景：如果单位意外险是特定为员工在工作期间或因工作原因导致的伤害提供的保障，那么需要确认事故是否发生在工作期间或与工作有关。如果是，且符合保险合同的其他条件，那么可以获得赔偿。如果意外险是个人购买的，与工作无关，那么只要事故符合保险合同的赔偿条件，就可以获得赔偿，不受司机全责的影响。行动建议：审查保险合同：仔细阅读保险合同，特别是关于赔偿范围、免责条款以及赔偿条件等部分，以确定是否符合赔偿条件。联系保险公司：如果认为符合赔偿条件，及时联系保险公司，了解赔偿流程和所需材料。咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。后续思考依据：保险合同的条款是确定赔偿与否的关键依据，因此必须仔细审查。不同保险公司的意外险产品可能存在差异，因此赔偿条件也可能有所不同。在处理赔偿问题时，需要遵循保险合同的约定和保险法的相关规定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

在您上班路上被车撞且对方全责，并且已经获得保险公司赔偿的情况下，您仍然有权向您的上班公司申请工伤赔偿，这两者并不冲突。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据与工伤认定根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当被认定为工伤。在您所描述的情况中，由于对方全责，您完全符合工伤认定的条件。二、工伤赔偿与交通事故赔偿的兼容性伤残赔偿：交通事故中的残疾赔偿金与工伤赔偿中的一次性伤残补助金等是各自独立的，互不影响。例如，如果您因交通事故造成八级伤残，在从保险公司获得残疾赔偿金后，仍然可以依据工伤鉴定结果从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。医疗费用补充：如果交通事故赔偿中的医疗费用没有得到足额赔偿，工伤保险可以对剩余部分进行补充赔偿。这包括自费药品或超出保险报销范围的治疗费用。但需要注意的是，已从交通事故赔偿中获得的部分医疗费用，通常不会再从工伤赔偿中获得，以避免重复赔偿。三、申请工伤赔偿的流程与注意事项及时报告与申请：发生车祸后，您应及时向公司报告情况，并按照公司规定提交工伤认定申请材料。如果公司不按规定操作，您个人可以在事故伤害发生之日起一年内直接向当地社会保障部门提出工伤认定申请。申请工伤认定的具体步骤：时间限制：单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。个人申请的时限为一年。提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，以及交通事故责任认定书等。劳动能力鉴定（如需）：如果工伤导致伤残或功能障碍，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料进行鉴定。获得赔偿：经工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和金额会根据不同伤残等级和地区规定有所差异。四、建议与行动为了确保您的权益得到充分保障，我建议您尽快按照上述流程行动，并咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和操作指南。总之，在您上班路上被车撞且对方全责的情况下，您完全有权申请工伤赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。

结论是：车祸中单位报了工伤且员工正常拿工资的情况下，保险公司是否赔偿取决于保险类型和具体条款，一般工伤保险与商业保险可并行赔付，但需注意赔偿项目是否重叠。以下是详细分析：工伤保险与商业保险的赔付关系根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，工伤保险是法定强制保险，由用人单位缴纳，员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资（即原工资福利不变）等。而商业保险（如雇主责任险、意外伤害险）是用人单位自愿购买的补充保险，其赔付范围由合同约定。关键点：工伤保险与商业保险的赔付通常不冲突。例如，工伤保险覆盖医疗费、伤残补助等，商业保险可能额外赔付误工费、护理费等，但需以合同条款为准。 “拿工资”是否影响保险公司赔付员工在停工留薪期内享受原工资福利，这是工伤保险的法定待遇，与商业保险赔付无关。商业保险的赔付通常基于事故责任、伤残等级等，而非员工是否已领取工资。例外情况：若商业保险合同中明确约定“已通过其他途径获得补偿的部分不予赔付”（如误工费），则可能影响赔付金额。但此类条款需在合同中明确标注，且不得违反法律强制性规定。需重点核查的保险条款雇主责任险：通常赔付用人单位因员工工伤而承担的经济责任（如伤残赔偿、医疗费超出工伤保险部分）。若合同约定“赔付金额以员工实际损失为限”，则可能需扣除工伤保险已支付的部分。意外伤害险：以员工身体受伤为赔付条件，与工伤保险的赔付项目（如医疗费、伤残金）可能重叠。但根据《保险法》，人身保险不适用损失补偿原则（即可重复获赔），除非合同特别约定。建议：立即查阅保险合同中的“赔付范围”“免责条款”“与其他保险的关系”等条款，或要求保险公司出具书面赔付说明。实务操作建议同步申请工伤与商业保险赔付：工伤认定程序与商业保险理赔可并行进行，无需等待一方结果。保留证据：包括事故认定书、医疗记录、工资发放证明、保险合同等，以备后续主张权利。协商或诉讼：若保险公司拒赔或扣减金额，可先与保险公司协商，协商不成可向当地银保监会投诉或提起民事诉讼。总结：单位报工伤且员工拿工资不影响商业保险的赔付资格，但具体赔付金额需结合保险合同条款确定。建议尽快核对保险合同，并咨询专业律师以制定维权策略。如有进一步疑问，可直接向我提问。

在处理交通事故赔偿问题时，关于“把别人车撞了保险公司赔付完，个人是否还要赔”这一疑问，其答案确实取决于多种因素。以下是对此问题的详细解答：一、保险足额赔偿的情况若您购买的保险（包括交强险和商业三者险等）赔偿限额足够覆盖事故造成的全部损失，并且不存在保险免赔的情形，那么保险公司会按照保险合同的约定进行足额赔付。在此情况下，您个人通常不需要再额外进行赔偿。二、保险赔偿不足的情况超出保险限额部分：如果事故造成的损失超过了您所购买保险的赔偿限额，那么超出的部分就需要由您个人承担赔偿责任。例如，若保险总限额是100万，但事故需赔偿受害者120万，那么超出的20万就需要您个人赔付。保险免赔部分：保险合同中可能包含一些免赔条款，如绝对免赔额、一定比例的免赔率或某些特定情况下不赔等。在这些情况下，保险公司不会赔偿免赔部分，这部分费用需由您个人承担。保险不予赔偿的项目：有些费用虽因交通事故产生，但可能不在保险赔偿范围内，如间接损失、精神损害抚慰金（除非保险合同特别约定）等。这些费用也可能需要您个人进行赔付。三、存在特殊情况的情况严重违法情形：若您的肇事行为存在一些严重违法情形，如醉酒驾驶、无证驾驶等，即使保险已赔付，您仍可能需要承担部分或全部赔偿责任。这是因为这些行为违反了法律法规，保险公司可能因此拒绝赔偿或只承担部分赔偿责任。调解或和解协议：在调解或和解过程中，您与受害者可能达成协议，约定由您承担一定比例的额外赔偿。这种情况下，您也需按照协议履行赔付义务。四、建议与总结了解保险合同内容：在处理此类事故时，建议您首先充分了解自己的保险合同内容，包括赔偿限额、免赔条款等，以便在事故发生后能够迅速判断自己是否需要承担额外的赔偿责任。咨询专业律师：由于交通事故赔偿问题涉及多个法律因素，且情况复杂多变，因此建议您在处理此类事故时咨询专业律师以获取准确的法律意见。遵守法律法规：无论何种情况，都请您务必遵守法律法规，不要酒驾、无证驾驶等违法行为，以避免不必要的法律责任。综上所述，把别人车撞了保险公司赔付完，个人是否还要赔取决于多种因素。在处理此类事故时，请务必谨慎对待，并咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。

关于您提出的“抱小孩开车出了事故保险公司是否理赔”的问题，这确实是一个涉及保险赔付原则和具体保险合同条款的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：一、总体原则司机抱小孩开车出了事故，保险的赔偿情况需根据具体的保险合同条款和事故发生时的具体情况来确定。不同的保险类型（如交强险和商业险）以及不同的保险公司和产品，其赔付原则和免责条款可能存在差异。二、交强险赔偿情况功能定位：交强险，即机动车交通事故责任强制保险，主要功能是保障交通事故中第三方受害人获得基本的赔偿，具有社会公益性和强制性。赔偿范围：根据《机动车交通事故责任强制保险条例》的相关规定，被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，保险公司应在责任限额内进行赔偿，除非事故是由受害人故意造成的。具体分析：司机抱小孩驾驶虽属严重违规行为，但这一行为本身并非交强险的免责事由。只要事故非受害人故意造成，保险公司就应对第三方受害人进行赔偿。三、商业险赔偿情况赔偿依据：商业险的赔偿情况需依据具体的保险合同条款确定。不同保险公司和产品可能存在不同的赔付原则和免责条款。常见免责条款：许多商业车险合同会明确规定，驾驶人应遵守交通法规，安全、文明驾驶。若存在严重影响安全驾驶的行为（如抱小孩驾驶、酒驾、毒驾、无证驾驶等），保险公司可能不承担赔偿责任。司法实践：在实际操作中，若保险公司能证明已就免责条款向投保人履行了明确说明义务，且该行为确实违反了交通法规和安全驾驶原则，法院可能支持其拒赔主张。反之，若保险公司未履行明确说明义务，免责条款可能不生效，保险公司仍需赔偿。但即便如此，保险公司也可能因司机的不当行为而降低赔偿比例或增加投保人的自负额。四、建议与注意事项及时报案：发生司机抱小孩出事故的情况，被保险人应及时向保险公司报案，由保险公司进行勘查和定损。遵守规则：强烈建议所有驾驶员在驾驶时务必遵守交通规则和安全准则，避免任何可能分散注意力或增加事故风险的行为，如抱小孩驾驶。这不仅是为了保障自身和他人的安全，也是为了避免因违规行为而导致的保险拒赔情况。仔细阅读合同条款：投保人在购买车险时，应仔细阅读保险合同条款，特别是免责部分，以确保自身权益得到充分保障。综上所述，司机抱小孩开车出了事故后保险的赔偿情况是一个复杂且需根据具体情况判断的问题。但无论如何，遵守交通规则和安全准则始终是每位驾驶员应尽的责任和义务。希望以上解答能对您有所帮助。

出车祸后，保险公司的赔偿情况并非一概而论，而是需要综合考虑多个因素，包括保险责任范围、事故责任划分以及是否存在特殊情况等。以下是对这些因素的详细解释：一、保险责任范围交强险赔偿：交强险是每位车主都必须购买的强制保险，它主要用于赔偿第三方（不包括本车人员和被保险人）的人身伤亡和财产损失。根据相关法律法规，交强险在有责和无责的情况下均有赔偿限额。有责情况下，死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额和财产损失赔偿限额都有明确规定；无责情况下，相应限额则较低。如果事故造成的损失超出了交强险的赔偿限额，那么超出部分就需要通过其他方式来承担。商业保险赔偿：除了交强险外，车主还可以选择购买商业车险，如第三者责任险、车损险等。这些商业保险的赔偿则按照保险合同的约定进行。商业保险的赔偿金额通常以保险合同约定的保额为限，超出部分需要由责任人自行承担。只有当事故符合保险合同约定的保险责任范围时，保险公司才会进行赔偿。二、事故责任划分在交通事故中，被保险人的责任大小会直接影响保险公司的赔偿比例。如果被保险人承担全责，那么保险公司通常会在保险限额内按照合同约定进行赔偿，但可能存在免赔额的情况。如果被保险人只承担部分责任（如主要责任、同等责任、次要责任），那么保险公司只会按照相应比例承担赔偿责任。三、特殊情况下的赔付驾驶人违法驾驶：如果驾驶人存在酒驾、毒驾、无证驾驶等违法违规行为，保险公司通常只会在交强险限额内进行赔偿，而商业保险则可能会拒赔。未履行如实告知义务：在投保时，如果车主未如实告知车辆使用性质、驾驶员情况等重要信息，保险公司可能会拒赔部分或全部损失。受害人故意造成事故：根据相关法规，如果事故是由受害人故意造成的，那么保险公司将不予赔偿。车辆未按规定年检：如果车辆未按规定进行年检，保险公司也可能会拒绝赔付。四、超出保险范围的赔偿责任如果交通事故造成的损失超出了交强险和商业险的赔付限额，或者机动车未投保商业保险，那么侵权人需要承担超出部分的赔偿责任。这包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工减少的收入等，以及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。五、理赔流程与注意事项在交通事故发生后，车主应第一时间向交通管理部门和保险公司报案。同时，车主需要收集并保留事故现场照片、维修发票、医疗证明等证据，以便后续理赔。最后，车主需要按照保险公司的要求提交相关材料，并配合定损和理赔程序。综上所述，出车祸后保险公司的赔偿情况复杂多变。因此，在处理交通事故赔偿问题时，我建议您咨询专业律师或法律机构，以确保自身权益得到妥善维护。

结论：这种情况下能否报保险存在不确定性，需分情况讨论，主要取决于事故发生后的具体行为、保险条款规定以及是否能够提供充分证据证明事故发生情况。从保险理赔的基本原则来看：保险理赔通常要求被保险人在事故发生后及时通知保险公司，以便保险公司能够及时查勘现场、确定损失情况。这是保险理赔的重要程序之一，目的是确保保险公司能够准确评估事故的真实性和损失程度，防止道德风险和欺诈行为的发生。如果在车碰人事故发生后，双方都离开了现场，且没有及时通知保险公司，那么后续再想报保险可能会面临一定的困难。保险公司可能会以“未及时报案”为由拒绝理赔，或者要求提供充分的证据来证明事故的发生和损失情况。从证据收集的角度来看：如果在事故发生后，双方都离开了现场，但随后能够收集到充分的证据来证明事故的发生和损失情况，比如现场照片、视频、证人证言等，那么仍然有可能向保险公司报案并申请理赔。然而，在实际操作中，由于事故现场已经不复存在，收集证据可能会变得非常困难。如果无法提供充分的证据，保险公司可能会拒绝理赔。从保险条款的具体规定来看：不同的保险公司和不同的保险产品可能有不同的保险条款和理赔规定。有些保险条款可能明确规定了事故发生后必须及时通知保险公司，否则将影响理赔；而有些保险条款则可能相对宽松一些。因此，在具体情况下，需要仔细阅读保险条款，了解保险公司对事故报案和理赔的具体要求。建议：如果您遇到了类似的情况，建议尽快与保险公司联系，说明事故发生的情况，并询问是否可以报案申请理赔。同时，尽量收集能够证明事故发生和损失情况的证据，比如现场照片、视频、证人证言等，以便在申请理赔时提供给保险公司。如果保险公司拒绝理赔，您可以考虑咨询专业的法律人士，了解自己的权益和可能的维权途径。

当车子出事故且两方人员都有受伤时，保险公司的赔偿情况主要取决于所投保的险种及其条款约定。以下是对此问题的详细解答：首先，对于交强险而言，它是强制保险，主要保障的是交通事故中第三方受害人的人身伤亡和财产损失。本车人员和被保险人并不在交强险的赔付范围内。因此，当车上人员受伤时，交强险通常不会进行赔偿。其次，商业第三者责任险同样主要针对的是事故中的第三方受害者，不包括本车车上人员。所以，车上人员受伤也不在此险种的赔偿范围内。然而，如果车辆投保了车上人员责任险（座位险），那么情况就不同了。车上人员责任险是专门保障车上人员（包括驾驶员和乘客）在发生交通事故时遭受的人身伤害。若车辆投保了此险种，且事故发生在保险期间内，由被保险人或其允许的合法驾驶人在使用被保险机动车过程中导致的车上人员人身伤亡，保险公司将依照保险合同的约定负责赔偿。但需要注意的是，特定情形下的免责条款，如驾驶人故意制造事故、饮酒、吸毒后驾驶等，保险公司通常不承担赔偿责任。此外，如果车上人员自己投保了个人意外险，或者购买了驾乘意外险，那么在此次事故中受伤也可能获得保险公司的赔偿。个人意外险的赔偿取决于保险合同约定的保险责任范围，而驾乘意外险则是专为车上人员设计，无论被保险人是车主还是乘客，只要乘车过程中因意外事故导致身故、伤残或医疗费用支出，均可获得相应赔偿，且不受事故责任方影响。综上所述，车子出事故两方人员都有受伤时，保险公司能否赔偿以及赔偿的具体金额，都取决于所投保的险种及其条款约定。因此，在遇到此类情况时，建议立即通知保险公司，并按照其要求提供相关资料和证明材料。同时，仔细查阅保险合同条款，明确具体的保险责任和免责范围。如有必要，可咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

当您的车被别人的车撞了，并且您已经报了保险之后，是否可以选择私了，这主要取决于事故的具体情况和您的个人判断。以下是对这个问题的详细解答：一、可以选择私了的情况双方对事故责任无异议：如果双方对于事故的责任划分都没有异议，那么私了是一个可行的选择。损失轻微：如果事故造成的损失比较轻微，比如只是轻微的刮擦或者小碰撞，且双方都能接受私了的赔偿金额，那么私了可以更快地解决问题，避免走保险流程的繁琐。二、私了后需要注意的事项及时告知保险公司：私了之后，您一定要及时告知保险公司此次事故已经通过自行协商处理好了。这样可以避免在后续理赔过程中出现纠纷，因为保险公司可能会要求您提供事故处理的相关证明。关注损失情况的变化：私了之后，如果发现损失的实际情况与当初协商的不一致，或者出现了其他后续问题（比如车辆内部损坏在私了时未被发现），您需要及时与对方协商解决，并可能需要重新走保险流程。但请注意，如果私了后未按照规定报案，保险公司可能会拒绝进行理赔或者只是部分理赔。三、不建议私了的情况双方责任认定有分歧：如果双方在责任认定方面存在分歧，那么私了可能会引发更多的纠纷。在这种情况下，您应该保持现场原状，等待保险公司前来勘查定损，然后按照保险的流程来进行理赔。损失较大：如果事故造成的损失比较大，比如需要更换部件或者进行大修，那么私了可能无法充分保障您的权益。在这种情况下，走保险流程可能更为合适。四、私了可能产生的后果保险公司拒赔或部分理赔：如果私了后未按照规定报案或者提供的证明材料不充分，保险公司可能会拒绝进行理赔或者只是部分理赔。双方当事人之间的纠纷：私了后如果一方反悔或者对赔偿金额不满意，可能会引发双方之间的纠纷。为了避免这种情况的发生，建议在私了前先与保险公司沟通了解报案及理赔流程，并谨慎决定是否私了。如果决定私了，要确保签订书面协议明确双方的权利义务。综上所述，当您的车被别人的车撞了并且已经报了保险之后，是否可以选择私了取决于事故的具体情况和您的个人判断。在做出决定之前，请务必考虑清楚各种可能性和后果，并确保自身的合法权益不会受到损害。

结论前置：车上人员座位险保险公司赔完后，是否可以找对方索赔，需分情况讨论，具体如下：对方存在过错且构成侵权若事故系对方（如其他车辆驾驶员、行人等）的过错行为导致，且该行为符合侵权责任构成要件（如违反交通法规、存在故意或过失等），则车上人员可依据《民法典》第1165条“过错责任原则”，向对方主张侵权损害赔偿。此时，座位险赔偿与对方侵权赔偿属于不同法律关系，可并行主张。例如：对方车辆闯红灯导致碰撞，车上人员受伤，座位险赔付后，仍可要求对方赔偿医疗费、误工费等超出座位险限额或未覆盖的部分。对方无过错或责任已通过保险覆盖若对方无过错（如因不可抗力导致事故），或对方已通过交强险、商业三者险足额赔偿，则车上人员无权重复索赔。根据《民法典》第1213条“机动车交通事故责任优先适用保险赔偿”原则，对方保险赔付后，剩余损失需由自身保险（如座位险）或个人承担，不得重复主张。例如：对方车辆正常行驶，因己方车辆爆胎导致碰撞，对方无责，此时座位险赔付后，无法向对方索赔。座位险与对方赔偿的衔接问题若座位险赔付后仍有未覆盖的损失（如医疗费超出座位险限额），且对方存在过错，可优先通过对方交强险（无责限额1.8万元）赔付，不足部分由对方商业三者险或个人承担。若对方未投保或保额不足，车上人员可直接向对方主张差额赔偿。例如：座位险赔付5万元，但医疗费总计8万元，对方交强险赔付1.8万元后，剩余1.2万元可要求对方商业三者险或个人赔偿。实务建议：事故发生后，立即报警并固定证据（如现场照片、监控录像、证人证言等），明确对方过错；向己方保险公司申请座位险赔付时，保留医疗费、误工费等原始凭证，避免重复使用；若对方拒绝赔偿，可向法院提起民事诉讼，主张侵权损害赔偿，同时申请财产保全以保障执行。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件处理方案。