结论：关于您垫支的40000元，公司拿了35000元后是否有后续补偿，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

一、合同约定角度

1. 存在明确约定：

   • 如果您与公司之间有明确的书面或口头合同，且合同中明确规定了垫支款项的返还方式、时间以及可能的补偿条款，那么您有权依据合同要求公司按照约定进行补偿。
   • 示例：合同中可能规定，若公司使用垫支款项后，需按照一定比例或固定金额给予您补偿，或者在公司盈利后按照一定比例分配给您作为补偿。

2. 不存在明确约定：

   • 如果合同中没有明确规定补偿条款，那么您可能需要依据其他法律法规或行业惯例来主张自己的权益。
   • 在这种情况下，您可以尝试与公司协商，看是否能够达成一个双方都能接受的补偿方案。

二、法律法规角度

1. 无因管理：

   • 如果您为公司垫支款项的行为构成无因管理（即没有法定或约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理或服务），那么您有权要求公司返还因管理行为而支出的必要费用。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，管理人有权要求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用。

2. 不当得利：

   • 如果公司没有合法依据而取得了您垫支的款项，且因此获得了利益，那么您有权要求公司返还不当得利。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 无论您选择哪种途径来主张自己的权益，都需要收集充分的证据来支持您的主张。这包括但不限于合同、转账记录、聊天记录、邮件往来等。

2. 与公司协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，并维护良好的合作关系。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，那么您可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询、起草法律文书、代理诉讼等全方位的法律服务。

最后，关于您垫支的款项是否有后续补偿，需要综合考虑合同约定、法律法规以及实际情况等多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。