核心前提：您是在工地工作期间，因自行携带气体（如氧气瓶、乙炔瓶等）操作导致受伤，希望了解赔偿相关事宜。

结论与分情况说明：
根据《工伤保险条例》《民法典》及相关司法实践，赔偿需结合“是否属于工伤”“是否存在第三方过错”“自身是否尽到安全义务”等因素综合判断，具体分以下情况：

1. 若属于工伤（优先适用工伤保险赔偿）

   • 认定条件：若您与工地存在劳动关系（如签订劳动合同、接受工地管理），且受伤符合《工伤保险条例》第14条“工作时间、工作场所内因工作原因受伤”的情形（例如：携带气体是工作需要，如焊接作业），则应认定为工伤。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级为7个月本人工资）、一次性医疗补助金等，由工伤保险基金或用人单位支付。
     
   • 关键步骤：需在受伤后30日内由用人单位申请工伤认定（若单位未申请，您或家属可在1年内直接向社保部门申请）；认定后进行劳动能力鉴定（确定伤残等级），再主张赔偿。
     

2. 若不属于工伤，但存在第三方过错（如气体质量不合格、设备故障）

   • 适用法律：根据《民法典》第1165条，若气体供应商提供的气体存在质量问题（如纯度不足、泄漏），或设备制造商生产的设备存在缺陷（如阀门失灵），导致您受伤，可向供应商或制造商主张侵权赔偿。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，需证明“过错”与“受伤”的因果关系（如通过鉴定报告）。
     

3. 若自身存在过错（如违规操作、未佩戴防护用具）

   • 责任分担：根据《民法典》第1173条，若您未尽到安全注意义务（如未检查气体瓶密封性、未佩戴护目镜），可能需承担部分责任，赔偿金额按“过错比例”减少（例如：您承担20%，对方承担80%）。
     
   • 例外情形：若用人单位未提供安全培训、未配备防护设备（如防爆面罩），即使您存在轻微过错，用人单位仍需承担主要责任。
     

行动建议：

• 立即取证：保存医疗记录、现场照片、气体瓶购买凭证、证人联系方式等，证明受伤原因与气体/设备的关联性；
  
• 申请工伤认定：若符合工伤条件，尽快向当地社保部门提交申请（需用人单位配合提供材料）；
  
• 协商或诉讼：若涉及第三方侵权，可先与对方协商赔偿；协商不成，可向法院起诉（需在3年内主张权利）。
  

提示：工地受伤赔偿涉及工伤与侵权的竞合，具体策略需结合证据和伤情综合判断。若有进一步细节（如是否签订合同、气体来源、受伤经过等），可向我补充说明，我会为您细化分析。