工人自带保险的赔偿需根据保险类型及事故责任综合判定，核心结论如下：

1. 若保险为工人自行购买的商业意外险

   • 赔偿主体：保险公司根据保险合同约定直接向工人赔付，赔偿范围通常包括医疗费、伤残补助金、误工费等（具体以合同条款为准）。
     
   • 与工伤赔偿的关系：若工人同时符合工伤认定条件（如与用人单位存在劳动关系、因工作原因受伤），可同时主张工伤保险待遇（如一次性伤残补助金、医疗费等）和商业保险赔偿，二者互不冲突。
     
   • 例外情形：若保险合同中明确约定“已获其他赔偿时不再赔付”，则可能无法重复获赔，但此类条款需以显著方式提示投保人（如加粗、单独说明），否则可能被认定为无效。
     

2. 若保险为用人单位为工人购买的团体意外险

   • 赔偿主体：保险公司向工人赔付，但赔偿性质可能被认定为“用人单位的福利”，不影响工人主张工伤保险待遇。
     
   • 法律关系：团体意外险的赔付不替代用人单位的工伤赔偿责任，工人仍有权要求用人单位按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资、护理费等费用。
     

3. 若保险为其他类型（如医疗险、重疾险）

   • 赔偿范围：仅按保险合同约定赔付，例如医疗险报销医疗费、重疾险支付定额补助，不涉及工伤相关赔偿。
     
   • 与工伤赔偿的衔接：若保险赔付后仍有未覆盖的费用（如伤残津贴），工人仍可依法主张工伤赔偿。
     

关键提醒：

• 工人受伤后应第一时间报案（向保险公司和用人单位），并保留医疗记录、费用单据等证据。
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，工人可要求用人单位按工伤标准赔偿，同时主张商业保险赔付（如有）。
  
• 保险赔偿金额可能受免赔额、赔付比例等条款限制，需仔细核对合同内容。
  

如有具体保险条款或事故细节需要分析，可直接向我咨询。