结论前置：快递员逆行撞人，公司是否需要承担责任，需根据具体情况判断，但一般情况下，若快递员是在执行工作任务时发生事故，公司是需要承担侵权责任的。以下从多个角度进行详细分析：
一、职务行为判定
执行工作任务：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若快递员在工作时间、因工作原因（如派送快递）逆行撞人，通常被认定为在执行工作任务，此时公司需对快递员给他人造成的损害承担侵权责任。
- 示例：快递员小张在送快递途中，为了赶时间逆行，不慎将行人撞伤。由于小张是在执行工作任务时发生的侵权行为，因此快递公司需要承担赔偿责任。
非执行工作任务：
- 若快递员逆行撞人并非发生在执行工作任务过程中，而是出于个人原因（如下班后个人外出期间），则公司一般无需承担责任。
二、快递员过错情况
故意或重大过失：
- 若快递员逆行是出于故意或存在重大过失（如明知逆行危险仍选择逆行），公司在承担侵权责任后，有权向该快递员进行追偿，要求其承担部分或全部赔偿费用。
- 示例：快递员小李因与客户发生争执，故意逆行撞向客户旁边的行人，导致行人受伤。这种情况下，快递公司需要先对行人的损害进行赔偿，然后可以基于小李的重大过失向其追偿。
一般过失：
- 若快递员逆行仅存在一般过失，公司仍需承担侵权责任，但无权向快递员追偿。
三、保险因素
- 公司是否为快递员购买了相关保险也是影响责任承担的重要因素。若已购买保险，保险公司可能会根据保险合同承担一部分赔偿责任，减轻公司的经济负担。
- 示例：快递公司为快递员购买了第三者责任险，当快递员逆行撞人时，保险公司可以在保险范围内承担部分或全部赔偿责任。
四、公司管理责任
- 如果快递员逆行是因为要遵守公司的不合理要求或公司安全管理存在问题（如为赶时间而违反交通规则），公司在安全管理上的疏忽也将成为其承担责任的原因之一。
- 建议：公司应加强对快递员的安全教育培训和纪律管理，制定合理的配送时间和路线规划，避免不合理要求导致员工违法行为。
五、综合考量与建议
- 在实践中，确定公司是否担责及担责的具体情况需结合多方面证据和实际情况判断，包括但不限于快递员当时是否在执行工作任务、事故责任的具体划分、公司管理制度是否合理等。
- 建议：对于受害者而言，在遇到此类问题时，应保留好相关证据（如事故现场照片、视频、交警认定书等），并及时向公司或保险公司提出索赔要求。若公司或保险公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，受害者可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。同时，公司也应加强内部管理，避免类似事件再次发生。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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