结论前置：
- 法定代表人享有辞职权利：作为公司的法定代表人，您同样享有法定的辞职权利，公司不同意并不能阻止您辞职。
- 需遵循法定程序：辞职需遵循《劳动合同法》等相关法律法规规定的程序，包括提前通知、办理离职手续等。
详细分析：
法定代表人辞职的法律依据
作为公司的法定代表人，您虽然与公司之间存在特殊的法律关系，但同样受到《劳动合同法》等劳动法律法规的保护。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权解除劳动合同，只需提前通知用人单位并办理相关离职手续即可。这一规定同样适用于法定代表人。
辞职程序
提前通知：
- 如果您是正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您需要提前三十日以书面形式通知公司，说明辞职意愿和理由。
- 如果您处于试用期，则只需提前三日通知公司即可。
办理离职手续：
- 在通知期满后，您有权要求公司办理离职手续，包括交接工作、结算工资、转移社保等。
- 公司不得以任何理由拒绝或拖延办理离职手续，否则将承担相应的法律责任。
公司不同意的应对措施
再次沟通：
- 如果公司不同意您的辞职申请，您可以再次与公司进行沟通，明确表达您的辞职意愿和理由，并尝试协商解决。
发送书面通知：
- 如果沟通无果，您可以向公司发送正式的书面辞职通知，明确告知公司您的辞职决定和通知期限。
- 书面通知最好采用邮政特快专递（EMS）方式邮寄，并保留好快递底单和送达回执作为证据。
寻求法律援助：
- 如果公司在您遵循法定程序后仍拒绝接受您的辞职申请或拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据证明您已经按照法定程序通知了公司并表达了辞职意愿。
可能的法律后果
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司以不同意辞职为由违法解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
公司扣发工资或拒绝支付经济补偿：
- 如果公司扣发您的工资或拒绝支付经济补偿等合法权益，您同样有权通过法律途径维护自己的权益。
建议与总结：
作为公司的法定代表人，您享有法定的辞职权利。在辞职过程中，请务必遵循法定程序并保留好相关证据。如果公司不同意您的辞职申请或拒绝办理离职手续，您可以通过沟通、发送书面通知、寻求法律援助等方式维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。