结论：若您想辞去法人职务但单位不同意，您可以根据具体情况采取协商、股东会决议或诉讼等途径来解决。
详细分析：
协商途径：
- 沟通协商：首先，您可以尝试与单位进行友好沟通，明确表达您辞去法人职务的意愿和原因。在沟通过程中，您可以提出合理的解决方案，如寻找合适的接替人选或协助单位完成法人变更手续等。
- 书面申请：如果口头沟通无果，您可以向单位提交书面申请，详细阐述您的辞任理由和期望的辞任时间。书面申请有助于保留证据，为后续可能出现的法律纠纷提供依据。
股东会决议途径：
- 依据公司章程：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，法人的辞任通常需要经过股东会或股东大会的决议。您可以查阅公司章程，了解关于法人辞任的具体规定和程序。
- 提议召开股东会：如果公司章程允许，您可以提议召开股东会，就您的辞任事宜进行讨论和表决。在股东会上，您可以充分阐述您的辞任理由和期望，争取股东们的理解和支持。
诉讼途径：
- 提起诉讼：如果协商和股东会决议途径均无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，要求解除您的法人职务。在提起诉讼前，建议您咨询专业律师，了解诉讼的风险和可能的结果。
- 准备证据：在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的诉求，如书面申请、沟通记录、公司章程等。这些证据将有助于法院了解案件事实，作出公正的判决。
法律后果与风险提示：
- 法律后果：如果您成功辞去法人职务，您将不再承担法人应负的法律责任和义务。然而，在辞任前，您仍需确保公司事务的妥善处理，避免因辞任而给公司带来不必要的损失。
- 风险提示：在辞任过程中，您可能会面临单位的不理解、阻挠甚至法律纠纷。因此，建议您在辞任前充分了解相关法律法规和公司章程的规定，确保自己的辞任行为合法合规。同时，保持与单位的良好沟通，尽量通过协商方式解决问题，以减少不必要的法律纠纷。
建议与行动：
- 咨询专业律师：在辞任过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，建议及时咨询专业律师。我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
- 保留证据：无论采取哪种途径辞任，都建议您保留好相关证据，如书面申请、沟通记录、股东会决议等。这些证据将在后续可能出现的法律纠纷中发挥重要作用。
如果您在辞任过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。