针对您提出的“试用期钉钉离职审批不通过是否可以直接走”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是在试用期还是正式员工期间，离职都需要遵循一定的流程和规定。钉钉作为一款常用的办公软件，其中的离职审批流程是公司内部管理的一部分，旨在确保员工离职的规范性和有序性。
关于试用期离职：
试用期离职的权利：根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，您在试用期内是有权提出离职的，并且不需要得到公司的完全同意，只需提前三日通知即可。
钉钉离职审批不通过的处理：如果您的离职申请在钉钉上未被通过，这并不意味着您不能离职。您仍然有权按照法律规定提前三日通知公司，并在通知期满后办理离职手续。钉钉审批只是公司内部的一种管理方式，它不能凌驾于法律之上。
直接走的后果：虽然您在法律上有权在试用期提前三日通知后离职，但“直接走”可能并不是最佳选择。因为直接离职可能导致您未与公司完成工作交接、未结清工资等后续问题，这可能会给您带来不必要的麻烦。
建议的处理方式：
再次沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解离职审批未通过的具体原因，并尝试解决这些问题。
书面通知：如果沟通无果，您可以按照法律规定，提前三日向公司提交书面离职通知。在通知中明确您的离职日期和离职原因，并保留好通知的副本作为证据。
办理离职手续：在通知期满后，您应与公司办理离职手续，包括工作交接、工资结算等。确保所有手续都办理完毕后再离开公司。
寻求法律帮助：如果公司在您按照法律规定提前通知后仍然阻止您离职或拖欠工资等，您可以考虑寻求法律帮助，如申请劳动仲裁等。
综上所述，试用期钉钉离职审批不通过并不意味着您不能离职。您仍然有权按照法律规定提前三日通知公司后离职，并应与公司办理好离职手续。希望这些解答能对您有所帮助。