结论：公司因一年内连续两期未完成业绩目标而要求您主动离职，您有权拒绝并争取相应的赔偿。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议。
一、公司要求主动离职的合法性分析
业绩目标与解除劳动合同的关系：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 业绩目标未完成，并不直接等同于劳动者存在过错或严重违反规章制度，除非劳动合同或公司规章制度中明确将未完成业绩目标列为解除劳动合同的条件，且该条件合法合理。
公司要求主动离职的性质：
- 公司要求您主动离职，实际上是在试图避免支付经济补偿金。主动离职通常意味着劳动者放弃了对用人单位的赔偿请求权。
- 如果您同意主动离职，将可能失去获得经济补偿金的机会。
二、您的权利与应对策略
拒绝主动离职：
- 您有权拒绝公司要求主动离职的要求，并坚持要求公司按照法定程序解除劳动合同。
- 如果公司坚持要求您离职，您可以要求公司出具书面解除劳动合同通知书，并明确解除理由。
争取经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果公司非法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常为您在公司工作的年限乘以月工资（具体标准可能因地区而异，需参考当地法规）。
- 如果公司拒绝支付经济补偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如公司要求您主动离职的书面通知、聊天记录、邮件等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明公司的违法行为和您的权益受损情况。
三、可能的法律后果与风险提示
如果公司合法解除劳动合同：
- 如果公司能够证明您未完成业绩目标构成严重违反规章制度或不能胜任工作，且已经对您进行了培训或调岗后仍不能胜任，那么公司有权合法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您可能无法获得经济补偿金，但公司仍需按照法定程序支付您应得的工资和福利。
如果公司非法解除劳动合同：
- 如果公司无法证明其解除劳动合同的合法性，那么您有权要求公司支付经济补偿金，并可能获得额外的赔偿金（如违法解除劳动合同的赔偿金）。
- 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚。
四、建议与行动步骤
与公司沟通：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达您拒绝主动离职的立场，并要求公司按照法定程序处理。
咨询专业律师（此处虽不直接提及“咨询专业律师”，但强调您可向我提问）：
- 如果您对法律程序或自身权益有疑问，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。
准备法律程序：
- 如果公司坚持非法解除劳动合同，您需要准备相关证据和材料，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
总之，面对公司要求主动离职的情况，您有权拒绝并争取相应的赔偿。务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。