结论概述：关于“35天假是否需审批”的问题，这主要取决于公司内部的规章制度以及劳动合同中的约定。从新闻背景中浙江温州一家制造企业的做法来看，其35天春节假期是公司自主决定的福利政策，且明确说明了假期安排和奖励措施，这种情况下通常不需要员工额外申请审批，但具体还需参照公司规定。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司有权根据自身情况制定规章制度，包括假期安排。这些规章制度在合法合规的前提下，对员工具有约束力。
   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了假期的种类、长度以及审批流程，那么员工应按照合同约定执行。

2. 新闻背景中的情况：

   • 新闻中提到的浙江温州制造企业，其35天春节假期是公司为了员工能更好地返乡过年、陪伴家人而自主决定的福利政策。
   • 公司明确说明了假期安排（2月1日至3月8日）和奖励措施（按时离岗返岗员工奖励5000元），且这种放假模式已坚持多年。
   • 在这种情况下，假期安排通常是公司已经确定好的，员工只需按照公司通知的时间离岗和返岗，无需额外申请审批。但值得注意的是，对于家中有学龄儿童的员工，公司允许其在送孩子开学后2日内返岗，并需提前登记，这可以视为一种特殊的审批流程，但主要是为了灵活安排员工返岗时间。

3. 一般情况下的审批流程：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中规定了假期的审批流程，员工应按照流程进行申请。这通常包括填写请假申请单、提交相关证明材料、经过上级审批等步骤。
   • 对于长假（如35天），公司可能会要求员工提供更充分的理由和证明材料，以确保假期的合理性和必要性。

4. 法律建议：

   • 员工在享受假期前，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中关于假期的规定，了解自己的权利和义务。
   • 如果对假期安排或审批流程有疑问，应及时向公司人力资源部门或上级咨询，以避免不必要的纠纷。
   • 如果公司违反了相关法律法规或劳动合同约定，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

热点事件专业解读：

• 新闻中的企业做法体现了对员工的人文关怀和福利保障，是企业管理需求与员工个人诉求的良性平衡。
• 这种做法并不违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，反而有助于提升员工的归属感和忠诚度。
• 对于其他企业而言，可以借鉴这种做法，根据自身情况制定合理的假期政策，以吸引和留住人才。

结合时事的普法教育：

• 假期是员工休息和放松的重要时间，也是员工与家人团聚、享受生活的时刻。公司应尊重员工的假期权利，合理安排假期时间。
• 员工在享受假期的同时，也应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，按时返岗工作。
• 如果遇到假期安排或审批流程方面的问题，员工应及时与公司沟通协商，以寻求合理的解决方案。