员工因违规操作导致工伤，公司是否可以直接开除，这个问题需要分情况来详细讨论。
首先，我们要明确的是，工伤认定是遵循“无过错责任”或“无过错补偿”原则的。简单来说，只要员工是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到的事故伤害，无论他是否存在违规操作，都应该被认定为工伤，并且依法享受工伤保险待遇。这一原则在《工伤保险条例》第十四条中有明确的规定，它详细列举了应该被认定为工伤的各种情形。
然而，这并不意味着公司在任何情况下都不能开除因违规操作导致工伤的员工。具体来说，有以下几种情况：
一般情况下不可开除： 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因为工作受伤，并且被确认丧失或者部分丧失了劳动能力，那么公司就不能依据无过失性辞退或经济性裁员的规定来解除劳动合同。也就是说，仅仅因为员工违规操作引发了工伤，并不是公司开除他的正当理由。
严重违反规章制度可开除： 但是，如果员工的违规操作行为同时严重违反了公司的规章制度，并且这个规章制度是经过民主程序制定的，也已经向员工公示或者告知了，那么公司就可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以“劳动者严重违反用人单位的规章制度”为由，来解除劳动合同。不过，在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工的行为确实属于严重违反规章制度，并且规章制度的制定和公示等程序都是合法合规的。
严重失职造成重大损害可开除： 另外，如果员工的行为属于严重失职，并且给公司造成了重大损害，那么公司同样有权依据相关法律法规来解除劳动合同。这种情况下，公司也需要提供充分的证据来证明员工的失职行为以及由此造成的损害。
还需要特别注意的是，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，那么这些情形是不得认定为工伤或者视同工伤的。这些情形是工伤认定的排除条件，与员工的违规操作行为是无关的。
综上所述，员工因违规操作导致工伤后，公司在处理时应综合考虑多方面因素。一般情况下，公司不能直接开除员工。但是，在员工严重违反规章制度或者严重失职造成重大损害等特定情形下，公司是有权依法解除劳动合同的。在处理此类情况时，公司应确保遵守相关法律法规的规定，既要维护员工的合法权益，也要保护自身的合法权益不受侵害。