结论：试用期工资上涨后因辞职又下调是否违法，需根据具体情况判断，主要看下调行为是否违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方均应严格履行。
   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资及其调整机制，且下调工资的行为符合合同中的约定（例如，合同中规定了特定条件下工资可以下调），则该行为可能不违法。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资可以下调，或者下调行为违反了合同中的其他条款（如工资支付条款、变更劳动合同条款等），则该行为可能构成违法。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 如果用人单位无正当理由下调试用期工资，且该行为没有法律依据或合同依据，则可能构成拖欠工资或未足额支付劳动报酬的违法行为。
   • 此外，如果下调工资的行为导致劳动者的工资低于当地最低工资标准，用人单位还可能面临行政处罚。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位通常不会随意下调试用期工资，因为这可能影响劳动者的积极性和稳定性，进而影响用人单位的生产经营。
   • 如果用人单位确实需要调整试用期工资，应当与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。同时，调整后的工资应当符合法律法规的规定和劳动合同的约定。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到试用期工资被下调的情况，首先应当查看劳动合同中的相关条款，了解下调行为是否有合同依据。
• 如果下调行为没有合同依据或违反了法律法规的规定，您可以与用人单位进行协商，要求恢复原工资水平或获得相应的经济补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如劳动合同、工资条、下调工资的通知等），以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体法律条款或操作流程有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。