工伤证的发放单位主要与人社部门（人力资源和社会保障部门）相关，具体流程如下：

首先，当职工发生工伤后，需要由用人单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向参保地的人社部门提交工伤认定申请。这是获取工伤证的第一步，也是关键的一步，因为只有经过人社部门的工伤认定，职工才能被确认为工伤，进而有可能获得工伤证。

如果用人单位未按规定申请工伤认定，那么工伤职工或其近亲属、工会组织也有权在事故发生或职业病诊断之日起1年内，直接向人社部门提出工伤认定申请。

人社部门在受理工伤认定申请后，一般会在60日内作出工伤认定的决定。如果认定结果为工伤，那么职工就有资格获得工伤证。但需要注意的是，工伤证本身并不是由人社部门直接发放的，而是在工伤认定后，根据职工的伤残情况，可能还需要进行劳动能力鉴定。这一步骤是由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，评定伤残等级。

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，职工就可以根据相关规定申领工伤保险待遇，而工伤证（或更准确地说，是工伤认定的相关文件和劳动能力鉴定结论）将是申领这些待遇的重要依据。在实际操作中，工伤证的具体形式可能因地区而异，有的地方可能直接发放工伤证，有的地方则可能通过其他方式（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等）来证明职工的工伤身份和伤残等级。

概括起来，虽然工伤证的具体发放形式可能因地区而异，但工伤认定的决定是由人社部门作出的，且工伤认定的相关文件和劳动能力鉴定结论是申领工伤保险待遇和证明工伤身份的重要依据。因此，可以认为工伤证的“发放”或确认过程与人社部门密切相关。