结论：是否需要支付工资取决于双方之间的约定以及实际的工作安排和法律规定。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果双方签订的劳动合同或相关协议中明确规定了，在乙方人员等待进场期间甲方需要支付工资，那么甲方应当按照约定支付。
- 若合同中没有明确约定，则需要依据相关法律法规和实际情况来判断。
实际工作安排角度：
- 如果乙方人员虽然未实际进入工地工作，但他们是按照甲方的要求在家等待，且这种等待是出于甲方工作安排的需要（例如，工地尚未准备好、项目延期等），那么甲方可能需要支付一定的工资或生活费，以体现公平原则。
- 然而，如果乙方人员在家等待并非出于甲方的工作安排，而是由于乙方自身原因或其他非甲方可控的因素，那么甲方可能无需支付工资。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。但这里的“劳动报酬”通常指的是劳动者实际提供劳动后应得的报酬。
- 在乙方人员未实际提供劳动的情况下，是否支付工资需结合具体情况和双方约定来判断。如果等待期间可以视为劳动者提供了某种形式的“劳动准备”或“待命状态”，且这种状态是甲方工作安排的一部分，那么甲方可能需要支付一定的报酬。
- 另外，如果等待期间过长，且非劳动者原因造成，劳动者有权要求解除劳动合同并主张相应的经济补偿。但这一权利并不直接等同于要求支付等待期间的工资。
建议：
- 双方协商：首先，建议双方进行友好协商，明确等待期间的工资支付问题。如果能够达成一致意见，最好签订书面协议以避免后续纠纷。
- 查阅合同：仔细查阅双方签订的劳动合同或相关协议，看是否有关于等待期间工资支付的明确约定。
- 咨询专业意见：如果双方无法达成一致意见，或者合同中没有明确约定，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和指导。
可能后果：
- 如果甲方未按照约定或法律规定支付工资，乙方有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求甲方支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 反之，如果乙方无理要求支付工资，且无法提供充分证据支持其主张，那么其诉求可能不会被支持。
总之，这个问题涉及合同约定、实际工作安排和法律法规等多个方面。在处理时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。