小建筑公司不给结算工资，主要可以找以下几个部门进行投诉或寻求帮助：
当地劳动保障监察机构：
- 这是最直接且常用的途径。劳动保障监察机构负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，包括工资支付、劳动合同签订等。如果小建筑公司未按时足额支付工资，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉，他们会依法进行调查处理，并要求公司支付拖欠的工资。
劳动争议仲裁委员会：
- 如果与小建筑公司之间的工资争议无法通过协商或劳动保障监察机构解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规，作出具有法律效力的裁决，要求公司支付拖欠的工资。
人民法院：
- 如果对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者公司拒绝履行裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院会依法审理案件，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
在寻求帮助时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保留了与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于你证明公司拖欠工资的事实。
- 及时投诉/申请仲裁：一旦发现公司拖欠工资，应尽快向相关部门投诉或申请仲裁，以免超过法定的时效期限。
- 了解法律法规：在投诉或申请仲裁前，建议先了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的权益。
此外，如果小建筑公司存在恶意拖欠工资的行为，还可能面临以下法律后果：
- 行政处罚：劳动保障监察机构可以对公司进行罚款、责令改正等行政处罚。
- 列入失信名单：如果公司拒不支付劳动报酬，且情节严重，可能会被列入失信被执行人名单，影响公司的信用和声誉。
- 刑事责任：在极端情况下，如果公司恶意拖欠工资且数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司负责人可能面临刑事处罚。
最后，我建议你先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的工资。如果协商无果，再按照上述途径寻求帮助。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。