当建筑项目未结算导致无法发放工资时，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商
- 沟通了解：首先，尝试与承包方或发包方的负责人进行沟通，了解工程结算的进展情况以及工资支付的困难原因。通过沟通，您可以更清晰地了解问题的症结所在，并敦促其尽快完成结算并支付工资。
- 制定计划：在协商过程中，您可以要求承包方制定一个合理的工资支付计划，明确支付的时间节点和金额。这样，您可以对工资的支付有一个明确的预期，并据此安排自己的生活。
- 保留证据：务必妥善保留好沟通记录，如会议纪要、短信、微信聊天记录或通话录音等。这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到关键作用。
寻求政府部门帮助
- 劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉，说明工资被拖欠的事实。在投诉时，请准备劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等证据材料，以便劳动监察部门进行调查核实。劳动监察部门将依法责令用人单位限期支付工资。
- 建设行政主管部门反映情况：由于工资拖欠问题可能与工程结算纠纷有关，您还可以向建设行政主管部门反映情况。提交书面材料时，请详细说明工程基本情况、结算纠纷原因及工资拖欠情况。建设行政主管部门可以协调各方协商解决，或对责任方进行处理。
法律途径解决
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确定仲裁机构的管辖权，并准备仲裁申请书及相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作记录等）。劳动仲裁委员会将进行审理，并作出裁决。
- 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。在申请支付令时，请附上相关证据，法院将依法审查，并在符合条件的情况下发出支付令。
- 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，或纠纷不属于劳动仲裁受理范围，您可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，请准备起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上相关证据材料。法院将进行审理和判决。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 工资支付的独立性：工资支付与工程是否结算无直接关联。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。因此，即使工程未结算，用人单位也不能以此为由拖欠工资。
- 法律制裁：若施工单位不结算工人工资，将面临法律制裁，包括被责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。同时，其信誉和形象也将受损，这可能会对其未来的业务发展产生不利影响。
最后，我建议您在整个过程中保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。