“单位没有约束力”这个表述比较模糊，我推测您可能是想问单位没有按照约定或规定履行义务，或者单位的规章制度对您没有约束力等情况。针对不同的情况，我会分别给出分析和建议：

1. 如果是指单位没有按照劳动合同或相关约定履行义务：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位未按照约定履行义务，如未按时支付工资、未提供约定的劳动条件等，劳动者有权要求用人单位履行义务，并可以依法维护自己的权益。
   • 建议：您可以先与单位进行协商，要求单位按照约定履行义务。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

2. 如果是指单位的规章制度对您没有约束力：

   • 法律背景：单位的规章制度应当符合法律法规的规定，并且应当经过民主程序制定，向劳动者公示或告知。如果单位的规章制度违反了法律法规的规定，或者未经民主程序制定，或者未向劳动者公示或告知，那么该规章制度对劳动者可能没有约束力。
   • 建议：您可以先审查单位的规章制度是否合法合规，是否经过了民主程序制定，并是否向您公示或告知。如果规章制度存在问题，您可以向单位提出异议，并要求单位进行修改或废止。如果单位拒绝修改或废止，并且该规章制度对您造成了不利影响，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 如果是指单位未按照法律法规或政策规定执行相关事项：

   • 法律背景：用人单位应当遵守国家法律法规和政策规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位未按照法律法规或政策规定执行相关事项，如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等，劳动者有权要求用人单位改正，并可以依法向相关部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议：您可以先了解相关的法律法规和政策规定，确认单位是否存在违法行为。如果存在违法行为，您可以先与单位进行协商，要求单位改正。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门、社保部门等相关部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

在处理这类问题时，您需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与单位协商还是申请劳动仲裁，您都需要保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律法规：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。您可以查阅相关的法律法规和政策文件，或者咨询专业的律师，以便更好地维护自己的权益。
• 及时行动：如果发现单位存在违法行为或未按照约定履行义务，您应当及时采取行动，避免超过法定的时效期限，导致自己的权益无法得到保障。

如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的建议和指导。