在工作群中声明不负法律责任，这种声明通常是无效的，不能因此免除负责人的法律责任。以下从几个角度进行详细分析：

1. 法律责任的构成与免除：

   • 法律责任通常基于法律规定或合同约定而产生。在工地违规操作的情况下，如果造成了损害或违反了相关法律法规，负责人可能需要承担相应的法律责任，如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 责任的免除通常需要满足特定的法律条件，如不可抗力、受害人故意或重大过失等。仅仅在工作群中发表声明，并不能构成法律上的责任免除事由。

2. 工作群声明的法律效力：

   • 工作群作为内部沟通平台，其上的声明通常被视为内部沟通或意见表达，并不具有对外公示或约束第三方的法律效力。
   • 除非该声明被明确纳入合同或相关法律文件中，并经过双方认可，否则它不能作为免除法律责任的依据。

3. 违规操作与法律责任的具体分析：

   • 如果工地的违规操作导致了人员伤亡或财产损失，负责人可能因违反安全生产法规而面临行政处罚或刑事责任。
   • 同时，如果违规操作给工人或其他第三方造成了损害，负责人还可能需要承担民事赔偿责任。
   • 在这些情况下，工作群中的声明无法改变法律责任的构成和承担。

4. 实际案例与法律实践：

   • 在实际法律实践中，法院或仲裁机构在判断责任时，会依据相关法律法规和事实证据，而不是仅仅依据当事人的声明或承诺。
   • 因此，即使负责人在工作群中发表了不负法律责任的声明，如果事实上存在违规操作并造成了损害，他仍然可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于工地负责人来说，应该严格遵守安全生产法规，确保工地的安全运营，而不是试图通过发表声明来免除法律责任。
• 如果发生了违规操作或事故，负责人应该积极配合调查，承担相应的责任，并采取措施防止类似事件再次发生。
• 对于工人或其他相关方来说，如果因违规操作受到了损害，应该及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

如果有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。