微信说明装修工人安全自负，在符合一定条件下是具有法律效力的，但具体效力需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律效力的一般原则
在法律上，合同或协议的内容只要不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，且是双方真实意思的表示，就具有法律效力。因此，如果微信中的说明是双方（即装修工人和雇主）真实意思的表示，且内容合法，那么该说明在法律上是有一定效力的。
二、具体情境下的法律效力
如果装修工人是独立承包商或个体工商户：
- 在这种情况下，装修工人通常被视为独立的经营者，他们与雇主之间形成的是承揽合同关系。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（即雇主）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。
- 因此，如果微信中的说明是双方就安全责任达成的协议，且没有违反法律强制性规定，那么该说明在法律上可能是有效的，即装修工人需自行承担安全责任。
如果装修工人是雇员：
- 在这种情况下，装修工人与雇主之间形成的是雇佣合同关系。
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣合同的规定，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障雇员的人身安全。
- 如果微信中的说明试图免除雇主对雇员的安全保障义务，那么该说明可能因违反法律强制性规定而无效。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。
三、其他考虑因素
- 微信说明的明确性和具体性：微信中的说明需要明确、具体地指出安全责任由哪方承担，以及承担的具体范围和方式。如果说明模糊不清或存在歧义，可能无法产生预期的法律效力。
- 双方的实际履行情况：即使微信中有明确的说明，但如果双方在实际履行过程中并未按照说明执行，或者存在其他违约行为，那么该说明的法律效力也可能受到影响。
- 证据的保存和提供：在发生纠纷时，微信说明可以作为证据之一来证明双方的权利义务关系。因此，双方应妥善保存微信聊天记录，并在必要时提供给法院或其他相关机构。
四、建议
- 明确约定：为了避免纠纷和明确责任，建议雇主和装修工人在签订书面合同时就安全责任进行明确约定，而不是仅依赖微信等口头或非正式方式。
- 遵守法律法规：无论双方如何约定，都必须遵守国家法律法规的强制性规定，不得损害他人的合法权益。
- 及时咨询：如果在装修过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
如果你有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。