结论：自己找工人装修时，签订免责安全合同在特定条件下是合法的，但免责条款的效力需根据具体情况判断，且不能完全免除雇主应承担的法定责任。以下是对此问题的详细分析：
一、免责安全合同的合法性基础
合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方在平等、自愿的基础上，可以就合同内容达成一致。因此，从原则上讲，雇主与工人之间可以签订免责安全合同，就装修过程中的安全责任进行约定。
免责条款的效力：然而，免责条款并非绝对有效。根据《民法典》第五百零六条：“合同中的下列免责条款无效：（一）造成对方人身损害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。”这意味着，如果免责条款试图免除因雇主故意或重大过失导致工人人身损害或财产损失的责任，那么这些条款将是无效的。
二、免责安全合同的实际应用与限制
雇主的安全保障义务：即使签订了免责安全合同，雇主仍然有义务为工人提供必要的安全保障措施，如提供安全的工作环境、必要的劳动保护用品等。如果雇主未履行这些义务，导致工人发生安全事故，雇主仍然需要承担相应的法律责任。
工人的安全注意义务：工人在施工过程中也有义务遵守安全操作规程，注意自身安全。如果工人因自身疏忽或故意违反安全规定而导致事故发生，那么工人自身可能需要承担一定的责任。但即便如此，雇主也不能通过免责条款完全免除自己的责任。
三、签订免责安全合同的建议
明确条款内容：在签订免责安全合同时，应明确约定双方的权利和义务，特别是关于安全责任的划分。免责条款应具体、明确，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
考虑购买保险：为了降低装修过程中的安全风险，雇主可以考虑为工人购买工伤保险或意外伤害保险。这样，在发生安全事故时，可以由保险公司承担部分或全部赔偿责任，减轻雇主的经济负担。
咨询专业律师：在签订免责安全合同前，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况对合同条款进行审查，确保合同的合法性和有效性，并为您提供法律建议和风险防范措施。
四、可能面临的法律后果
如果免责安全合同中的条款违反了法律、行政法规的强制性规定，或者试图免除雇主因故意或重大过失导致的责任，那么这些条款将被认定为无效。在发生安全事故时，雇主仍然需要承担相应的法律责任，包括赔偿工人的医疗费用、误工费等损失。
总结：自己找工人装修时签订免责安全合同在特定条件下是合法的，但免责条款的效力需根据具体情况判断。在签订合同时，应明确条款内容、考虑购买保险，并咨询专业律师的意见。如果您在装修过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。