结论：在您自己找工人装修并约定好责任自己承担的情况下，如果发生事故，雇主是否需要承担责任，这主要取决于事故的具体情况以及双方之间的法律关系。一般来说，如果雇主与工人之间构成雇佣关系，且事故是由于雇主的原因或与工作相关的因素导致的，雇主可能需要承担一定的责任；但如果双方之间构成承揽关系，且事故是由于工人自身原因导致的，雇主则可能不需要承担责任。以下是对此问题的详细分析：
一、雇佣关系下的责任承担
法律关系认定：
- 如果您与工人之间构成雇佣关系，即工人按照您的指示和要求进行工作，您支付报酬，那么您作为雇主，对工人在工作过程中受到的伤害可能需要承担一定的责任。
责任承担原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。但是，如果雇员自身存在过错，如故意或重大过失，可以减轻或免除雇主的赔偿责任。
具体情形分析：
- 如果事故是由于您提供的工具、设备存在缺陷，或者您未提供必要的安全保障措施导致的，您可能需要承担全部或主要责任。
- 如果事故是由于工人自身操作不当或违反安全规定导致的，且您已尽到合理的安全保障义务，那么您可能只需要承担部分责任或无需承担责任。
二、承揽关系下的责任承担
法律关系认定：
- 如果您与工人之间构成承揽关系，即工人按照您的要求完成一定的工作成果，您支付报酬，但工作过程由工人自行决定和安排，那么您作为定作人，对工人在工作过程中受到的伤害一般不需要承担责任。
责任承担原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
具体情形分析：
- 如果事故是由于工人自身原因导致的，如操作不当、疏忽大意等，且您对定作、指示或者选任没有过失，那么您无需承担责任。
- 如果您对定作、指示或者选任存在过失，如要求工人完成超出其能力范围的工作、未提供必要的安全指导等，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。
三、建议与措施
明确法律关系：
- 在与工人签订协议时，应明确双方之间的法律关系是雇佣关系还是承揽关系，并约定好各自的权利和义务。
加强安全保障：
- 无论双方之间构成何种法律关系，您都应提供必要的安全保障措施，确保工人在工作过程中的人身安全。
及时咨询专业律师：
- 如果发生事故，建议您及时咨询专业律师，了解具体的法律责任和应对措施。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到类似问题，或者有任何疑问和困惑，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。