劳务派遣人员辞退补偿的支付主体，主要取决于辞退的原因及劳务派遣单位与用工单位之间的约定，但通常情况下，劳务派遣单位是主要的支付主体。以下是对此问题的详细分析：
一、劳务派遣单位作为主要支付主体
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位与劳动者之间建立了劳动关系。因此，当劳务派遣合同解除或终止时，经济补偿金的主要责任主体是劳务派遣单位。这包括以下几种情形：
经济性裁员、合同期满终止、单位提出协商解除：在这些情形下，派遣单位需按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同：如果派遣单位无正当理由随意解除与被派遣劳动者的劳动合同，构成违法解除。在此情况下，派遣单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用工单位的特殊责任
虽然用工单位直接管理被派遣劳动者，但从法律关系上讲，并不直接承担经济补偿金的支付责任。然而，存在以下特殊情况时，用工单位可能需要承担一定的责任：
劳务派遣协议有特殊约定：如果劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议有特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定，并得到了劳动者的明确认可，用工单位可能需要按照协议约定协助劳务派遣单位向被派遣劳动者支付经济补偿。
用工单位过错导致辞退：若用工单位因违规指挥、未提供约定劳动保护条件等原因导致派遣职工被辞退，用工单位需承担赔偿责任。但通常由劳务派遣单位先代付赔偿款，再依据与用工单位的劳务派遣协议进行追偿。
连带赔偿责任：如果派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定，给劳动者造成损害，两者需承担连带赔偿责任。
三、实际操作建议
明确劳动关系归属：被派遣劳动者在面临辞退时，应首先明确自己的劳动关系归属，即确认自己是与派遣单位建立的劳动关系。
主张经济补偿金或赔偿金：如需主张经济补偿金或赔偿金，应向派遣单位提出，并保留好相关证据材料，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
寻求法律援助：在发生争议时，可通过劳动争议调解、仲裁等途径解决纠纷，维护自己的合法权益。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会提供专业的法律建议和帮助。
举例说明：假设李某被A公司（劳务派遣单位）派遣至B公司（用工单位）工作，后因B公司生产经营发生严重困难，将李某退回A公司，随后A公司与李某解除劳动合同。在此情况下，如果符合经济性裁员的条件，A公司应按照《劳动合同法》的规定向李某支付经济补偿金。如果A公司无正当理由单方面解除与李某的劳动合同，则构成违法解除，A公司需按照经济补偿标准的二倍向李某支付赔偿金。
综上所述，劳务派遣人员辞退补偿的支付主体主要是劳务派遣单位，但用工单位在特定情况下也可能需要承担一定的责任。在实际操作中，被派遣劳动者应了解自己的权益和义务，及时主张权利并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。