劳务派遣工被辞退时，赔偿费主要由劳务派遣单位支付。以下是对这一结论的详细解释：

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者之间存在直接的劳动合同关系。因此，当劳务派遣合同解除或终止时，如果符合《劳动合同法》规定的补偿情形，劳务派遣单位应承担支付经济补偿金的责任。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

虽然用工单位直接管理被派遣劳动者，但从法律关系上讲，并不直接承担经济补偿金的支付责任。然而，在以下特殊情况下，用工单位可能需要承担一定责任：

1. 如果劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议有特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定，并得到了劳动者的明确认可，用工单位可能需要按照协议约定协助劳务派遣单位向被派遣劳动者支付经济补偿。
2. 如果派遣单位和用工单位违反劳务派遣规定，给劳动者造成损害，两者需承担连带赔偿责任。

综上所述，劳务派遣工被辞退时，赔偿费主要由劳务派遣单位支付。如果涉及特殊情况，如劳务派遣协议有特殊约定或派遣单位和用工单位违反规定给劳动者造成损害，用工单位可能需要承担相应责任。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。