结论：雇主责任险在员工上班期间去厕所路上摔倒是否能赔，主要取决于摔倒是否构成工伤以及保险合同的具体条款。若构成工伤且符合保险合同约定，则通常可以获得赔偿。
分析说明：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班期间去厕所，通常被视为员工正常生理需求的一部分，且与工作有间接关联，因此摔倒受伤有可能被认定为工伤。
- 但具体是否构成工伤，还需根据实际情况和当地劳动保障部门的认定来确定。例如，如果摔倒是因为员工自身原因（如醉酒、故意自伤等），则可能不被认定为工伤。
雇主责任险的赔偿范围：
- 雇主责任险通常覆盖员工在工作期间因工作原因受到的伤害或死亡，以及由此产生的医疗费用、误工费等。但具体赔偿范围需根据保险合同条款来确定。
- 如果保险合同中明确规定了员工在上班期间去厕所路上摔倒属于赔偿范围，且该摔倒被认定为工伤，那么员工通常可以获得赔偿。
保险合同的具体条款：
- 不同的雇主责任险产品可能有不同的条款和免责条款。因此，在判断是否能获得赔偿时，需要仔细审查保险合同的具体内容。
- 如果保险合同中有关于此类情况的明确规定，如“员工在上班期间因非故意行为导致的摔倒受伤，且被认定为工伤的，保险公司将给予赔偿”，那么员工在符合条件的情况下可以获得赔偿。
行动建议：
- 及时报案：如果员工在上班期间去厕所路上摔倒受伤，应立即向雇主报告，并尽快就医治疗。同时，雇主也应及时向保险公司报案，以便启动理赔程序。
- 收集证据：员工和雇主应共同收集相关证据，如医疗记录、工伤认定书、现场照片等，以证明摔倒受伤的事实和原因。
- 审查保险合同：仔细审查雇主责任险的保险合同条款，了解赔偿范围和免责条款，以便在理赔时做到心中有数。
- 咨询专业意见：如果对工伤认定或保险理赔有疑问，可以咨询当地劳动保障部门或专业律师的意见，以确保自身权益得到保障。
特殊场景：
- 如果摔倒受伤是由于第三方（如其他员工、外来人员等）的过错导致的，那么员工还可以考虑向第三方追究民事赔偿责任。
- 如果保险合同中有关于“员工在上班期间因自身原因导致的摔倒受伤不予赔偿”的免责条款，且该摔倒确实是由员工自身原因导致的（如未注意路况、穿高跟鞋等），那么员工可能无法获得赔偿。
后续思考依据：
- 在处理此类案件时，应重点关注工伤认定的过程和结果，以及保险合同的具体条款和免责条款。这些因素将直接影响员工是否能获得赔偿以及赔偿的金额。
- 同时，员工和雇主也应加强安全意识教育，提高员工在工作期间的安全防范意识，减少类似事故的发生。
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