十几个人一起仲裁开庭，这属于集体劳动争议仲裁的情况，你们可以共同参与仲裁程序，但需要注意一些关键点。以下是我从多个角度为你详细分析的情况和建议：
一、集体劳动争议仲裁的基本流程
- 提交申请：十几个人作为共同申请人，需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 受理审查：仲裁委员会会对申请进行审查，如果符合受理条件，会出具受理通知书，并通知双方当事人参加仲裁庭审。
- 开庭审理：在仲裁庭审中，你们十几个人作为共同申请人，可以共同陈述事实、提供证据，并发表辩论意见。仲裁庭会依法进行审理，并作出裁决。
二、集体劳动争议仲裁的注意事项
共同申请人的确定：
- 确保所有共同申请人都与争议事项有直接利害关系，即都是因同一劳动争议事项而受到损害的劳动者。
- 共同申请人之间需要达成一致意见，共同提出仲裁请求，避免在仲裁过程中出现分歧。
仲裁请求的明确性：
- 仲裁请求需要具体、明确，包括要求用人单位支付工资、加班费、经济补偿金等具体金额和项目。
- 避免提出模糊或不确定的仲裁请求，以免影响仲裁效果。
证据的充分性：
- 共同申请人需要共同收集、整理证据材料，确保证据的充分性和有效性。
- 证据材料需要能够证明共同申请人的主张和事实，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
仲裁庭审的参与：
- 共同申请人需要共同参与仲裁庭审，陈述事实、提供证据，并发表辩论意见。
- 如果因特殊原因无法亲自参与庭审，可以委托律师或其他代理人代为参与，但需要出具授权委托书。
三、集体劳动争议仲裁的优势与风险
优势：
- 力量集中：十几个人共同申请仲裁，可以形成更强的力量，增加仲裁胜诉的可能性。
- 成本降低：共同申请仲裁可以分摊仲裁费用、律师费用等成本，减轻个人负担。
- 效率提高：仲裁庭可以一次性审理多个相关案件，提高仲裁效率。
风险：
- 内部协调难度：十几个人之间可能存在意见分歧或利益冲突，需要花费时间和精力进行内部协调。
- 证据收集难度：由于涉及人数较多，证据收集可能更加困难，需要更加细致和全面的工作。
- 仲裁结果执行难度：如果仲裁结果对用人单位不利，用人单位可能面临较大的经济压力，从而增加仲裁结果执行的难度。
四、建议与策略
- 加强内部沟通：在申请仲裁前，加强十几个人之间的内部沟通，确保大家对仲裁请求、事实和理由等达成一致意见。
- 寻求专业帮助：考虑聘请专业律师或法律顾问，为你们提供法律咨询和代理服务，提高仲裁胜诉的可能性。
- 充分准备证据：共同收集、整理证据材料，确保证据的充分性和有效性。可以制作证据清单，方便仲裁庭审理。
- 保持冷静理性：在仲裁过程中，保持冷静理性，避免情绪化行为或言论，以免影响仲裁效果。
最后，我想强调的是，集体劳动争议仲裁是一项复杂的法律程序，需要你们充分准备、积极应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。