被迫离职和不签合同这两个问题，其实都挺严重的，但严重程度和后果有所不同，具体要看实际情况。下面我从几个方面来详细说说：
一、被迫离职的严重性
被迫离职，通常指的是员工因为用人单位的违法行为或者不当行为（如拖欠工资、不提供劳动条件、强迫劳动等）而不得不选择离职。这种情况下，员工往往处于被动地位，且可能因此遭受经济损失和精神压力。
经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为导致员工被迫离职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的数额通常与员工的工作年限和工资水平有关，工作年限越长、工资水平越高，经济补偿的数额也就越大。
法律责任：用人单位如果因为违法行为导致员工被迫离职，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重的情况下，用人单位的相关责任人还可能承担刑事责任。
社会声誉：被迫离职事件如果被公开或传播，还可能对用人单位的社会声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
二、不签合同的严重性
不签合同，指的是用人单位未与员工签订书面劳动合同。这种情况下，员工虽然可能仍在用人单位工作，但缺乏法律上的保障，容易遭受权益侵害。
双倍工资：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果用人单位长时间不签合同，将面临支付高额双倍工资的风险。
劳动关系认定：在没有书面劳动合同的情况下，一旦发生劳动争议，员工可能需要花费更多的时间和精力来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这增加了员工的维权成本和难度。
其他权益保障：书面劳动合同是员工享受各项劳动权益的重要依据。没有书面合同，员工在享受社会保险、福利待遇、休息休假等方面的权益也可能受到侵害。
三、综合比较与建议
被迫离职更侧重于对员工当前权益的侵害，如工资拖欠、劳动条件恶劣等，且往往伴随着经济补偿和法律责任的问题。而不签合同则更侧重于对员工长期权益的潜在威胁，如双倍工资、劳动关系认定困难等。
从严重程度来看，两者都不可忽视。被迫离职可能直接导致员工失去工作，且可能面临经济上的损失；不签合同则可能让员工在长期的工作中处于不确定状态，随时可能面临权益被侵害的风险。
建议：对于员工来说，无论遇到哪种情况，都应该及时采取措施维护自己的权益。如果遇到被迫离职的情况，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁；如果遇到不签合同的情况，可以要求用人单位签订书面劳动合同，并保留好相关证据以备不时之需。
总之，被迫离职和不签合同都是严重的问题，员工应该根据自己的实际情况和需求，选择合适的维权方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。