农民工在工地得病死亡，其赔偿问题主要取决于是否构成工伤以及单位是否参保等因素，以下是具体分析：

一、若构成工伤且单位已参保

如果农民工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况视同工伤。此时，其家属可以享受以下工伤保险待遇：

1. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：假设2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。此数据会随每年统计局公布的最新数据而变化。

2. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为8785元，则丧葬补助金为8785元×6个月=52710元。具体数额因地区而异。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若农民工生前月工资为8000元，则其配偶每月可领取3200元，每个其他亲属（如子女）每月可领取2400元，但所有亲属的抚恤金总和不得超过8000元。

二、若未构成工伤或单位未参保

如果农民工的死亡未被认定为工伤，或者单位未依法为其缴纳工伤保险费，那么单位仍需承担一定的赔偿责任，但具体标准会低于工伤保险待遇，主要包括：

1. 丧葬费：

   • 标准：通常参照当地企业职工丧葬费标准支付，一般为2-3个月的社会平均工资。
   • 示例：当地社会平均工资为5000元/月，则丧葬费约为10000-15000元。

2. 一次性救济金：

   • 标准：部分地区规定支付一定月数的死者生前工资作为救济金，具体金额需结合地方政策。

3. 供养直系亲属生活困难补助费：

   • 标准：对符合条件的供养亲属按月发放生活费，直至失去供养条件。例如，某省规定配偶每月补助400元，未成年子女每人每月300元。

三、其他可能的补偿

1. 医疗保险报销：

   • 如果农民工参加了医疗保险，其生前的医疗费用可按医保政策报销。

2. 单位人道主义救助：

   • 单位可根据自身情况提供额外慰问金或帮扶措施，但此部分无强制要求。

四、申请流程与注意事项

1. 工伤认定申请：

   • 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 准备材料：

   • 包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证证明等必要文件。

3. 提交申请与审核：

   • 将准备好的材料提交至当地的社保经办机构或相关部门，社保经办机构会对提交的申请及材料进行严格审核。

4. 领取赔偿金：

   • 经审核通过后，工亡赔偿金将按照规定的方式和时间发放至指定的账户或人员手中。

总结与建议：农民工在工地得病死亡，其赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、工伤保险待遇以及可能的民事赔偿责任。建议家属在发生此类情况时，及时咨询专业律师或当地社保经办机构，了解具体的赔偿标准和申请流程，以确保合法权益得到有效保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。