结论：因被领导针对而提出辞职，是否会被批准取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的具体条款以及您提出辞职的方式和理由是否符合法律规定。一般来说，如果您的辞职理由合理且符合法定程序，公司通常会批准。但若仅以“被领导针对”这一较为主观且缺乏具体证据的理由提出辞职，可能会面临一些挑战。
分析说明：
辞职的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
辞职理由的影响：
- 虽然法律并未明确规定辞职必须给出具体理由，但一个合理且具体的辞职理由有助于增强您的说服力，使公司更容易理解并接受您的决定。
- “被领导针对”这一理由较为主观，且可能缺乏具体证据支持。如果公司对此理由存疑，可能会要求您提供更多证据或进行进一步沟通。
公司规章制度和劳动合同的影响：
- 公司的规章制度和劳动合同中可能规定了辞职的具体程序和要求。如果您的辞职方式或理由不符合这些规定，公司可能会拒绝批准或要求您按照规定程序重新提出。
建议的辞职方式：
- 书面通知：建议您以书面形式（如辞职信）向公司提出辞职，明确表达您的辞职意愿和预计离职日期。
- 具体理由：如果可能，尽量提供一个具体且合理的辞职理由，如个人发展、家庭原因等。这有助于增强您的说服力，并减少公司对您的辞职的疑虑。
- 遵守程序：确保您的辞职方式符合公司的规章制度和劳动合同的要求。如果公司有特定的辞职流程或表格，请按照要求填写并提交。
特殊场景：
- 如果您因被领导针对而遭受了不公正待遇或违法行为（如性骚扰、歧视等），您可以考虑向公司的人力资源部门或相关监管机构投诉，并寻求法律援助。在这种情况下，您的辞职可能不仅仅是个人选择，而是对不公正待遇的反抗。
后续行动：
- 在提出辞职前，建议您先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的辞职政策和程序。
- 如果公司拒绝批准您的辞职或提出不合理的要求，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。
法律条文参考：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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