针对您提出的“老板工资没给全该怎么起诉公司”的问题，我理解您是想了解如何通过法律途径来追讨未支付的工资。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

一、明确结论

在决定起诉前，建议您优先考虑与老板协商解决，若协商无果，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（前置程序），对仲裁结果不满再向法院提起诉讼。胜诉后，如老板仍不支付工资，可申请强制执行。

二、准备证据材料

为了支持您的诉求，您需要准备以下证据材料：

1. 劳动合同：这是证明您与公司之间存在劳动关系以及工资约定的最直接证据。
2. 工资支付凭证：包括银行工资流水明细、微信/支付宝转账记录等，这些可以证明公司之前支付工资的情况以及未支付的部分。
3. 工作证明：如工作证、工牌、考勤记录等，这些可以证明您的工作关系及工作时间。
4. 证人证言：如果有同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为辅助证据。但请注意，证人需要附上身份证明，并可能需要出庭作证。
5. 聊天记录/通话录音：如果您与公司或老板之间有关于工资问题的聊天记录或通话录音，这些也可以作为证据。但请确保这些证据的收集是合法的，不侵犯他人隐私。

三、申请劳动仲裁（前置程序）

在起诉前，您通常需要先向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的前置程序，也是后续诉讼的重要依据。

1. 提交仲裁申请：准备书面仲裁申请，载明双方基本信息、仲裁请求（即要求公司支付拖欠的工资）、事实和理由（即详细说明劳动关系、工资约定及未支付工资的情况）、证据清单。
2. 仲裁委受理与审理：等待仲裁委决定是否受理，并参与后续的审理过程。仲裁委会根据审理情况和相关法律法规作出裁决。

四、起诉与庭审

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司未在规定期限内履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。

1. 撰写起诉状：

   • 基本信息：写明原告（您）和被告（公司）的姓名、性别、年龄、民族、住址、联系方式等。
   • 诉讼请求：明确要求公司支付拖欠的工资具体金额及可能产生的利息等。
   • 事实与理由：详细陈述工作起止时间、工作内容、约定工资标准、已支付情况及拖欠工资的具体情况。
   • 签名与日期：由原告签名并注明起诉日期。

2. 确定管辖法院：通常向被告住所地或者合同履行地（即工作地）的基层人民法院提起诉讼。

3. 提交起诉材料：将准备好的起诉状和证据材料一式多份（根据被告人数+法院留存份数准备，一般至少3份）提交到有管辖权的法院立案庭。法院会对材料进行初步审查，如材料不齐，会告知补充。

4. 立案与缴费：法院经审查认为符合立案条件的，会予以立案，并通知缴纳诉讼费。诉讼费根据诉讼请求的金额按比例收取。符合条件者，可申请缓交、减交或免交。

5. 庭前准备：

   • 接收法院送达的起诉状副本给被告，并确定开庭时间。
   • 梳理证据，熟悉内容，预测被告答辩意见，准备应对方案。

6. 开庭审理：按时到庭参加庭审，包括法庭调查、辩论、最后陈述等环节。如实陈述事实，合理表达诉求，出示证据并进行质证。

五、等待判决与执行

1. 等待判决：庭审结束后，法院会根据审理情况作出判决。判决书会送达双方当事人。

2. 执行判决：如公司未在规定期限内履行支付义务，您可向法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，以确保您获得应得工资。

六、附加建议

• 在整个过程中，务必妥善保存所有证据，避免遗失或损坏。
• 考虑在起诉前尝试与老板协商解决，或通过劳动监察部门投诉，以更快速地解决问题。
• 若对法律程序不熟悉，可以直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律帮助。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您在追讨工资的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。